如果刚晋升为二级主任科员，现在就去想什么时候才能晋升为四级调研员，可能有点为时过早了，眼下最重要的事情，还是在二级主任科员的位置上好好努力，做好的自己的本职工作，在晋升二级主任科员的同时，争取能提拔为正科级领导职务，这样晋升为一级主任科员，再到四级调研员可能就比较容易了。
按照《公务员职务与职级并行规定》，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。你现在已经属于二级主任科员，要到四级调研员中间只有一步之遥，必须要跨过一级主任科员这个门槛，才有希望进入四级调研员的行列。
按照职务与职级并行规定的职级晋升条件，除了德才表现、符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历等条件以外，晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上，晋升四级调研员应当任一级主任科员2年以上。
如果只从任职年限来考虑，从二级主任科员到一级主任科员只需要2年的时间，从一级主任科员到四级调研员也只要2年的时间，也就是说，只要4到5年的时间就可以从二级主任科员晋升到四级调研员。
我在机关工作了21年，虽然过去的晋升机制没有现在这么规范，按照当时的规定，要从一般的科员晋升到副科级是比较容易的，但要从副科级提升到正科级难度相对比较大，要从正科级到副县级或是副处级，难度不是一般的大。在一个县的范围内，公务员也有好几千人，但真正能晋升到副县级的也就是几十个人。
当然越是比较大的机关，比如省级以上的机关，这一辈子要晋升到一个处级干部，或是晋升到四级调研员相对就比较容易。虽然现在的职级晋升比较规范，条件要求也是比较明确的。但是达到规定的任职年限，仅仅是其中的一个比较指标化的条件，而且这个条件也是最容易达到的，但是其他条件都是有一定弹性的，衡量起来很难把握。
同时还要看自己工作的平台。比如如果是在乡镇工作，很多人终身能做到正科级领导职务，或是能做到二级主任科研，或是一级主任科员就算到头了。在乡科级领导干部中，对于晋升领导职务有严格的领导职数规定，所以大家只能把希望寄托在职级待遇上。
很多地方对于职级的比例，不完全是按照乡镇来独立晋升的，而是按照一个县级行政机关干部的总体比例来确定的，县、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%。
我们以一个县为例来计算，假如这个县有5000个公务员，三级、四级调研员的比例不超过机关综合管理类职位数量的10%，也就是三级调研员占4%，四级调研员占6%，那么在一个县四级调研员不能超过30人。
那么这30人主要解决哪些人呢？首先是刚提拔为副县级领导的干部，要套改四级调研员，这要占有一定的比例，余下的比例要用于解决那些长期在正科级领导岗位上工作多年，无法提拔到更高的位置的正科级干部，这部分人员不但是资深的正科级领导干部，同时也是资深的一级主任科员，实际上绝大多数指标都被这部分人占有了。所以要单纯从一级主任科员晋升到四级调研员几乎是不可能的。
综上所述，你现在刚晋升为二级主任科员，按照职务综合管理类公务员最低职级也算是正科级待遇了。但如果没有担任正科级领导职务，只能享受正科级的工资待遇，并不完全能享受正科级的政治待遇，有的人甚至原来的领导指挥关系也不会发生变化。要想晋升到四级调研员，最好是担任正科级领导职务，同时至少确定为一级主任科员，几年以后才有希望晋升为四级调研员。
