文/李大宝说教育（原创文章，欢迎转载分享）
伴随着大学生源源不断地涌入社会，就业难的问题也逐渐凸显出来，不少学生在毕业后短期内无法找到工作，甚至面临着“毕业及失业”的局面。与此同时，专业和职业不对口也是就业的一大痛点。
面对这些情况，很多学生秉承着“实用主义”，考虑在大学通过修双学位的方式来拓宽职业的选择，增加就业的竞争力。
双学位是否可以增加学生的就业优势呢？
部分人认为，双学位对于学生就业来说是十分占有优势的。
随着现在就业人群综合实力素质不断在的提高，很多企业已经不单单满足于专业对口的毕业生，甚至普遍需要“复合型”人才。
复合型人才要求掌握两项或两项以上的专业知识，并且对自己专业之外的知识也要相当熟悉，而不是一知半解。
例如：对于法律复合型人才而言，既要有法律专业知识与技能，也要有其他专业的知识与技能；既可以是跨专业的，也可以是跨学科的。
在如今的工作中，分工越来越细，随着新的领域不断出现，法律慢慢应用到各个领域，由此对法律人才的更要求专业性和多样性并存。
每个行业都需要专门服务的法律人才。在这种情况下，法学学科的发展也与财经、管理、医学等等各个领域所交叉和综合，这就使得高端法律人才具有复合型素质能力。
也就是说，法律专业学生在今后工作中将面临着各领域法律争议的问题，所以在校时就要对其他相关知识进行系统学习，才能适应社会发展对各类法律人才的需求。
但有人认为，双学位根本没用，并不在就业中占有优势。
双学位原本的意义是满足学生的个性化和多样化的学术兴趣，促进学生主题发展的价值。但现在无论是选择双学位的学生，还是实施双学位的高校都抱着实用性的作用。
如果带着实用性的目的，那么就意味着他们对所选的双学位本身就不是很感兴趣，这也就导致他们投入该专业和学位上的时间和精力是有限的，辅修双学位双专业的模式也只是对主修专业以外知识的浅尝辄止。双学位教育的质量很难保证。
而且很多企业单位并不认可双学位，究其原因其实也是企业认为辅修的学位，学生投入的时间精力有限，不如主修专业的学位更有含金量。
