公务员工作一直是很多人眼里的“香饽饽”，虽然收入算不上高薪，但是工作稳定，福利待遇好，是现在很多人心目中渴望的那种小富即安的生活状态。
但是想要成为一名公务员可不是一件容易事，像今年的国考报名人数已经超过200万，但是实际招聘的岗位不过3万人，竞争之大可想而知
众所周知，公务员考试有年龄要求，通常情况下为18-35周岁，超过年龄限制的人不得报名。但是聘任制公务员是个例外，没有35岁的年龄限制，通常会放宽到40岁甚至45岁。45岁在招聘中已经算是很难得的了，毕竟再大都快到退休年纪了，对于中年技术人才来说，考聘任制公务员是一个不错的选择。
聘任制公务员定位就和普通公务员不太一样，一般都是在某些行业有经验的人才能担任。35岁以上，思维、素质、态度都比较成熟，正是不少机关单位需要的，这也一定程度弥补体制内技术人才不足的问题。
相比于传统公务员，聘任制公务员没有行政编制，那么就只能靠薪资待遇来吸引人了。目前聘任制公务员的薪资待遇普遍很高，例如本次成都的聘任制公务员招聘，最高开出了50万的年薪，是一般公务员年薪的好几倍。而且不仅仅是成都一地，江西、上海、安徽等地同样开出了很高的年薪，还是很有吸引力的。
前面说了，聘任制公务员主要是招录技术性人才，因此报名门槛相对来说比一般公务员更高。普通公务员，大多只需要学历、专业满足就可以报名，但是聘任制公务员要求更上一层楼。从以往各省的招聘情况来看，一般都需要硕士研究生以上学历，并且需要取得相应的技能证书，同时需要有3年或者5年以上相关经验，有些还要求有成功的项目经验。
因此，聘任制公务员也不是随便谁都能去的，虽然对年龄限制比较宽松，但是对工作经验有更高的要求。搞经济、金融、土木、交通规划这一块的人才，年龄大了也可以去考个聘任制公务员试试，养老方面至少不用担心了。
当然，这么高的年薪自然要求也是不会低的。聘任制公务员相比于普通公务员，在学历、工作经验等方面都有着更高的要求，一般只有行业内的精英才能胜任，而且考试前会增加履历分析，主要对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行综合量化评价，满分为100分，旨在筛选出适合岗位的人才。
可以转为委任制公务员吗？
其实在《聘任制公务员管理规定（试行）》中也有提到，对于连续5年考核为称职以上，或者聘期考核为优秀的聘任制公务员，可以转为委任制公务员，也就是我们通常理解的带编制的公务员。
这么做可谓是双赢，单位可以找到合适的人才，应聘者也可以先拿高薪，再拿编制。随着大家逐渐开始认同聘任制公务员，这几年聘任制公务员招聘的人数明显增多，从最开始的只招几个人到现在的几十个人，相信未来会有更多的岗位的。
聘任制是未来公务员发展的趋势
关于聘任制公务员这个问题，首先大家要知道这个制度的发展脉络。“聘任制公务员”是《公务员法》专章规定的一项制度，与选任制公务员、考任制公务员一样，都是公务员任职的一种重要形式。但是公务员法规定，只在“专业性较强”和“辅助性职位”实行聘任制。2007年，国家开始进行聘任制公务员试点，当时有两个地方，一个是深圳，一个是上海浦东。两个地方采取了不同的路径——上海浦东按照公务员法的规定，在专业性较强职位上进行试点，所以以高薪招聘了一些高端人才以弥补机关人才不足；深圳则独辟蹊径，先是在全部行政机关新招录公务员中实行聘任制，也就是签订有固定期限的合同，后来政策制度不断完善，人员范围也进一步扩大。目前深圳市党政人大政协等各类机关新录用的公务员已全部实行聘任制。2017年9月，中办国办印发了《聘任制公务员管理办法（试行）》，进一步明确了聘任制的相关规定，标志着聘任制正式从试点阶段进入推广阶段。但是国家层面仍然是将人员范围限定在“专业性较强”和“辅助性职位”，这意味着深圳仍然是全员聘任制的孤例，其他地方推行聘任制应当还是限定在前述两类人中。
目前深圳市的新录用公务员全部是聘任制，也就是说我们参加遴选考到深圳，就会转为聘任制公务员。但是在深圳聘任制公务员与委任制、选任制公务员之间除了签订合同、聘期管理的不同，其他方面没有任何差别，考核、晋升、福利待遇等都是一致的。所以想要去深圳工作的朋友不需要太顾及这方面问题。唯一需要注意的是，到深圳转为聘任制公务员以后，再参加其他省直或者中央遴选则可能遇到政策不衔接的问题，这一点大家要咨询清楚。当然，随着制度的逐渐完善，相信这些不衔接的地方也会得到解决。
此外，聘任制是一个历史必然的趋势，就像事业单位早已经全员聘任了一样，公务员“铁饭碗”被聘任制取代只是个时间问题，因此不要太在意委任制转为聘任制这个名称上的区别。据我所知，目前成都天府新区等许多带有改革试点性质的地方都招聘了大量聘任制公务员，未来雄安新区也将采取这种形式。
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