当下，因为疫情的影响，经济下行，许多企业为了自保，不是减薪，就是裁员，以致许多毕业生才是把目光投向了编制内。公务员和事业编成了毕业生们的首选，毕竟这些单位社会地位高，薪资高，还工作稳定。只要是你走进了编制，就是拿到了铁饭碗，一生没有什么忧虑了。
现在，最红火的就是公务员编制。每年，参加公务员考试的考试，那真的是人山人海。尽管报考的人数众多，但是每年招收的公务员的数量却大致不变。也正因此，9成9以上的考生都是只能充当炮灰。
也正因此，许多考生都转而求其次，考事业编。事业编虽然社会地位和薪资待遇不如公务员，但还是比较吃香的。而在事业编中，比较容易考的就是教师编，因为教师招考人数众多，竞争力相对比较小。
所以，许多大学毕业生都会在大学的时候考一个教师资格证，就是为了给自己将来多准备一个出路。而今年报考教师资格证的人数达到了1144万人，比国内新生人口（不到1000万），还多150多万。这是不是一个庞大的数字？这也让我们清楚一个问题，那就是考教师编的内卷有多么严重！
而就是教师编，其实也是有几种的，恐怕没有几个人注意吧。
我们一般说的教师编，是指全额事业编制教师。
全额事业编制教师，就是正式的教师，他们入职之后，享受事业单位的工资待遇。他们的工资由五个部分组成：岗位工资，薪级工资、艰苦边远补贴，绩效工资和生活补贴。
岗位工资是和职称相关联的，职称越高，工资也越高。
而薪级工资是和教龄、职称两个维度相关的。工龄越长，职称越高，工资也越高。
艰苦边远补贴，和乡镇补贴一样，是根据艰苦的程度分级的。条件越艰苦，补贴的幅度越高。
绩效工资，分两类，一类是奖励性绩效，一类是目标绩效。
奖励性绩效的支出来自于每个月从教师工资中扣除的30%。它是根据工作考核情况来发放的。奖励性绩效的发放，有的地方是半年发一次，也有的是一年发一次。
