众所周知，事业单位在职人员分为行政管理岗、专业技术岗、工勤技能岗。在这三种岗位中，工勤技能岗的工资及福利待遇相对要差一些。那么，工勤技能人员的前途到底如何，技术等级考核晋升途径是怎样的呢？本文带你详细了解。
什么是工勤技能岗，从事的是什么工作？以园林局及其下属事业单位的工勤技能岗园林绿化工为例，主要是从事树木、花卉、地被植物栽培与管理的人员。
首先，工勤技能人员的考核等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师（有的行业工种无技师和高级技师等级）。
其次，工勤技能人员技术等级考核，必须按照从低到高的顺序逐级申报，不能越级申报（至于在各类职业技能竞赛获奖；在各类技术攻关、技术革新、技术发明中表现突出；获得省级及以上劳模称号；可以直接认定为技师技术等级资格的，因为这样的人毕竟比较少，不在本文讨论范围内）。而且，申报必须在事业单位核定的工勤技能岗位结构比例内，在空岗数额内。
工勤技能人员技术等级考核的申报条件，为方便直观了解，特整理表格，详见下图：
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从上表可以看出，学历和工作年限缺一不可。以专科学历为例，申报高级工需要九年时间，技师需要十二年，高级技师更是需要十七年；而本科学历申报高级工需要六年时间，技师需要九年，高级技师需要十四年；高中（职业高中、中专）申报各技术等级所需的时间则更长。很多人在技师这一级，也就到头了。从这里也可以看出学历的重要性，不过现在的事业单位招考，基本上都要求大专起步了。
第三，技术等级考核的内容分为理论知识考试和专业操作技能考核。
理论知识考试，以开卷笔试的方式进行，重点测试报考者的基本素质和综合能力。全省统一大纲、统一命题、统一考试、统一阅卷。
专业技能操作考核，由省工考办和各地工考管理部门负责组织实施。
第四，因为工勤技能人员的工资福利待遇与技术等级挂钩，在这里鼓励在工勤技能岗上的朋友，只要符合年限，都要积极申报更高一级的技术等级。另外，还要注意，只是取得技术等级还不行，还必须要经过事业单位的聘用，才能相应提高福利待遇。
最后，给准备报考事业单位的朋友提个醒，报考的时候一定要注意，该岗位是行政管理岗、专业技术岗还是工勤技能岗，以便能更好的选择。现在事业单位改革后，工勤技能岗招考比例很少了，主要是退役军人安置。
总的来说，事业单位工勤技能岗在发展前途上有点不尽人意，工资起步不高，技术等级考核困难。受制于工人身份，个人提拔和转岗也受限制，难度较大。但不管怎么说，工勤技能岗也是事业编，属于体制内，想进来也不是一件容易的事，而且长期稳定、工作压力小，还可以享受事业单位的其他福利，退休后也有保障。
