同是退休老人,养老金有很大差距,这是一个现实问题。最近在头条上老是刷到养老金差距问题,看到企业职工退休晒养老金三千两千,教师养老金七千八千,有网友就愤愤不平,形容说是天地之差。其实,按现行的政策规定,企业职工与教师的养老金计算方法是大致相同,而且教师中的养老金中人(2014.10-2024.09)退休人员,还实行限高保低政策,中人的退休金要比实际计算(即按企业养老金计算方法)的低。不过教师还有一个补充养老金,就是职业年金,现在退休也就是加个七八百元。但现在的实际情是,企业职工与教师的养老金差距并不只这个数,而是三四千甚至更多。这是为什么呢?我觉得主要有以下两个问题,养老金低的职工需要自问:
一是你们与教师的缴费基数一样吗?教师养老保险都是严格按照个人实际工资数额作为缴费基数,大部分的缴费指数都达到100%以上。而企业尤其是民企基本上都是按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数。年限少、缴的少,养老金替代率相对来说是比较低的,大约只有40%~60%。教师退休以后,它的替代率大约是在70%~90%。所以说他们二者之间,在退休以后的退休金待遇上有较大的差距。
二是你们与教师的缴费年限一样吗?教师队伍相对稳定,跳槽或辞职的较少,到退休时计算的缴费年限长,可达到35至40年,甚至更久。而企业职工流动性较大,养老保险缴费可能时常停缴或断缴,他们退休时的缴费年限较短,可能只有15年到25年,30年以上的较少。再就是现阶段退休的教师视同缴费年限长(2014.10以前的工作年限都算),这部分过渡性养老金也较多。而企业很多职工没有视同缴费年限,只有国企有,这部分过渡性养老金是按平均缴费指数来计算的,也会比教师的过渡性养老金低。
综上所述,教师的养老金在大面上都大大高于企业职工的退休待遇,体现了一定的优越性,对广大教师来说,经过几十年的奋斗与努力,到退休时领一份高养老金,也算是一种补偿。就企业来说,也不能一概而论,企业也有一些人员,因为曾经担任过领导职务或私企老板,养老保险缴费指数高,他们退休后养老金也比较高,达到上万元的也大有人在。总之,养老金的差距客观存在,月养老金3000元以下的不少,衷心希望每年养老金上调时,国家有关部门能多多关注他们。