地方专项毕业后的就业去向,地方专项毕业后必须回地方工作吗

首页 > 教育 > 作者:YD1662023-04-18 00:47:02

日前,北京林业大学就业服务中心发布2022届毕业生就业质量年度报告。该校2022届毕业生共5332人,本科毕业生3398人,占63.73%;硕士毕业生1716人,占32.18%;博士毕业生218人,占4.09%。

报告显示,该校2022届毕业生的毕业去向落实率为93.10%,较2021年提升2.93%。其中,升学1515人,占毕业生人数的28.41%;出国(境)311人,占5.83%;已就业3138人,占58.85%。

毕业生主要在21个行业就业,73.68%的就业毕业生流向企业

3138名就业毕业生中,在华北地区就业的人数最多,占比51.66%,在东北地区就业的人数最少,占比2.61%。

就业单位性质方面,流向从高到低依次是企业、事业单位、机关、部队,分别占73.68%、18.04%、8.09%和0.19%,企业就业仍然是该校毕业生就业的主流。

就单位行业而言,毕业生主要在21个行业就业,其中农、林、牧、渔业(13.54%),信息传输、软件和信息技术服务业(13.54%)与文化、体育和娱乐业(12.72%)等领域为主流。

学校鼓励毕业生到基层就业,在2022届毕业生中,去往基层就业的总人数为606人,占就业毕业生总数的19.31%。此外,学校也积极引导毕业生投身林草事业,2022届林草相关专业毕业生去往林草行业就业的人数为599 人,占林草专业就业毕业生人数的42.15%。

毕业生最看重福利待遇和发展前景,用人单位满意度99.04%

据就业质量评价与反馈统计数据,该校2022届毕业生从开始求职到最终落实工作的平均周期为3.26个月,主要集中在2021年11月收到第一个录用通知。在选择就业单位时,2022届毕业生最看重的因素为“福利待遇好”(92.32%),其次是“发展前景好”(91.08%)。

用人单位对该校2022届毕业生的总体满意度达99.04%,其中“很满意”占比62.50%、“满意”占比 36.54%;对学校提供的就业服务总体满意度达99.04%,其中“很满意”占比61.54%、“满意”占比 37.50%。

北京林业大学总结了五点主要经验做法。

一是强化校院联动,优化工作机制。召开就业工作推进会、调度会;建立多部门会商机制,成立就业创业指导中心,统筹全校毕业生就业工作,研工部、学工部等部门协同配合;各学院组织制订促进毕业生就业具体举措,发动导师、专业教师、班主任等各方力量。

二是强化访企拓岗,扩大就业广度。持续巩固林草行业和生态文明领域优势学科行业就业市场;落细落实*、校长访企拓岗促就业专项行动,建立常态互访机制,2022年共走访用人单位100余家,直接带动近200名毕业生顺利就业;2022年举办校园双选会14场、宣讲会260场,不断完善“线上 线下”双向选择平台。

三是强化指导服务,提升就业质量。构建“通识 专业”职业生涯课程体系和“模块化”就业指导课程体系;强化“职己工作室”建设,组织专兼职教师各类培训265人次,提升“个性化”咨询服务水平;丰富就业指导内容,分类开展简历制作、留学准备、面试技巧、公考备考等活动90余场;推进就业手续“最多跑一次”,实现网上办理、限时办结。

四是强化精准帮扶,彰显就业温度。动态掌握674名家庭经济困难学生、536名少数民族学生等重点群体就业状况;学校及院系领导班子带头,党员干部、教师积极担任“一对一”就业帮扶导师;开辟6间会议室、教室作为“云”面试场地,累计服务学生2300余人次。

五是强化孵化培育,支持创新创业。孵化学生创业团队17家,帮助2家公司完成工商注册;组织第十届“绿创杯”创业大赛、推荐50支团队参加首届“京彩大创”北京大学生创新创业大赛等;打造品牌化的双创系列活动,举办6场“绿创沙龙”,开展5期“绿创分享会”、2场绿创知识竞赛、举办8期“绿创训练营”……全面提升大学生双创能力。

新京报记者 罗艳

编辑 缪晨霞 校对 卢茜

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