一、面试基本情况考试形式：
福建省考面试以结构化面试为主。在2015-2016年，曾经在部分省直系统出现无领导小组讨论的尝试，从2017-2022年又都回到结构化面试的考试形式。
面试题量：
1、2016年以前：福建省结构化面试共4道题目，上下午考试题目不一样。5分钟思考，15分钟答题，思考完毕一口气作答。
2、2017年-2022年：出现2题与4题两种考察类型
（1）2017-2018年，以不同城市来区别：
省直垂管单位、福州、龙岩、泉州、莆田：考2题，3分钟思考，7分钟答题。
省直机关部门、厦门、宁德、南平、漳州、三明：考4题，5分钟思考，15分钟答题。
（2）2020年-2022年：
乡镇类：考2题，3分钟思考，7分钟答题。
县级以上类：考4题，5分钟思考，15分钟答题。
PS：2020-2022年福州部分区县岗位跟监狱系统，也是考2题。
二、考试方式
考试方式：
给题本，看题作答，题干很长，思考时间跟答题时间分开，思考完毕一口气答完。
给分方式：
1、面试评分方式为逐题打分，每题25分，最后相加成总分后，再去加权，去掉最高分，去掉最低分，计算平均分。
2、福建面试评分分差较大，优秀82-86分，中等77-82分，差70-77分（宁德、南平等地平均低3-4分，福州面试分数差距较近）
3、面试考生分组（场）。报考同一职位的考生一般分在同组（场）面试。
成绩计算：
未加试专业科目的职位
考试总成绩按公共科目成绩和面试成绩各占50％的比例计算：
A类职位：总成绩=公共科目笔试成绩（《行政职业能力测验》 《申论》）/2×50% 面试成绩×50%；
B类职位：总成绩=公共科目笔试成绩《行政职业能力测验》×50% 面试成绩×50%。
加试专业科目的职位
公安系统执法勤务A类职位：
总成绩=公共科目笔试成绩（《行政职业能力测验》 《申论》）/2×35% 《公安基础知识》成绩×15% 面试成绩×50%；
公安系统执法勤务B类职位：
总成绩=公共科目笔试成绩《行政职业能力测验》×35% 《公安基础知识》成绩×15% 面试成绩×50%。
有加考《公安基础知识》的公安系统其他职位：
总成绩计算方式按照公安系统执法勤务职位的执行。
需要加试其他专业科目的职位：
成绩计算规则由招录单位在福建省公务员考试录用网上另行公告。
三、整体趋势
1、综合分析、组织计划、应急应变、人际沟通、情景模拟是每年考试重点；
2、综合分析、组织计划、应急应变必考。应急应变比重越来越大，创新性强，经常和组织计划融合出题考试。
3、人际沟通、情景模拟会进行转化考察。整体权重在下降。
四、高分要点
明哲在福建授课多年，跟多位面试主考官深入交流过，总结出面试高分要点：
（一）福建省公务员面试创新意识强，反模板化趋势突出
福建省公务员面试，不管是考试形式、基本题型、考察内容，其实每年都在进行创新，目的就是为了尽可能的反模板、反培训。
在福建省考官面试培训时候，也有非常明确的指出，如果是培训化的语言或者答案，直接往低分档次打分。因此，要想面试高分，首先要破除模板化的陷阱。
（二）考试题目务实性强，重点考察工作经验
福建省近些年的面试题设计上尤其重视日常工作能力与工作经验的考察，在考官评分手册上，也在2018年开始专门增加了【岗位适配性】的评分项目。
相比语言天花乱坠，要想拿高分，更重要的是能答出具体可行的解决问题的措施，体现你具备有能够解决日常工作难题的能力。
（三）题目跟福建省热点联系紧密，需关注社会热点
福建省考面试题，每年都有大量的题目，跟福建本省社会热点以及体制内工作重点联系紧密，平时有意识的积累一些热点，对提高面试答题分数有很大帮助。
