选调生的官方定义就是党政领导干部后备人选，是作为未来的领导来培养的，正儿八经的“天之骄子”。考上选调生就是以后的领导干部吗？选调生未来的发展前景如何？今天和大家讨论一下。
选调生的类别。选调生主要有：紧缺性专业人才定向选调生、定向选调生、普通选调生三大类。这三类人员虽然都是选调生，但是未来的发展前景却差别很大。紧缺性专业人才选调生和定向选调生才真正算得上“天之骄子”。（一）学校的区别。选调生都要求应届毕业生。定向选调生的来源主要是全国的双一流高校和世界排名前200的大学，这是硬性要求，只是学校要求就刷掉了大部分报名人员，所以往往他们的竞争也比较小。普通选调生的要求就不一样了，只要满足本科条件，基本上都可以报名。至于选调生要求的学生会干部、班干部这些要求（都可以找导员或者学院帮忙盖章）。（二）单位的区别。定向选调生的工作单位都是在市级、区县的单位工作，有一些紧缺性专业人才定向选调生会在省级的单位工作。因为工作单位的不同，定向选调生往往成长得更快。比如，我所在的地区组织部安置的定向选调生，有一部分安置在了市委部门，比如市委组织部、市委政法委等。普通选调生的工作单位都是在乡镇，与区县单位，或者市委单位相比差别就很大。*工作大部分也是接触群众的工作，基本上的政策落实都在乡镇一级，往往工作压力较大。但是，往往普通选调生几年后都会调到区县或者市级机关，又与定向选调生在同一平台。
选调生就是未来的领导干部吗？不一定。选调生虽然有一定的优势，但是近几年，选调生的基数不断扩大，内部竞争也很大。且省考的公务员进入体制，在提拔领导干部的时候，满足条件的人就更多，这个时候选调生的优势就不明显了。那如何成为未来的干部？工作单位对选调生包括省考的公务员，发展前景影响都很大（工作单位的区别，我会在后面的文章中和大家一起讨论）。
实际上，在体制内也有些潜移默化的排序，就身份来说：选调生＞（定向招录公务员）普通公务员＞参公人员＞事业人员。虽然大家都在同一单位工作，但是无论是工作的重要性，成长的快慢，都存在这个规律。
无疑，选调生的平台很高，发展前景也很好，且选调生的基层服务年限是两年，两年后就可以考遴选到更好的、级别更高的单位去工作。但这些都是外在的附件条件，最根本的，还是自己的能力（工作能力、背景能力等），它们们才是有一个美好未来的关键。
