每年报考公务员的人都有上百万，但有一类公务员，偏偏招不满——乡镇公务员，每年国考和省考中，都有大量的乡镇岗位在招人，一方面，说明乡镇公务员真的缺人，另一方面也能看出，大家都不太愿意报考乡镇。
乡镇公务员也是公务员，有行政编制，从招录条件来看，要比省市级岗位要求低，为什么还招不满呢？
1.工作性质特殊
乡镇公务员的工作比较琐碎，比市里的公务员要辛苦很多，乡镇公务员承担着上传下达的关键性作用，是十分重要的环节，因此工作不能有松懈。任务量重，加班干活是常事，白 黑，5 2，是很多乡镇公务员的日常。这对刚从大学毕业的年轻人来说，几乎都不太能承受。
另外，很多人是异地报考乡镇岗位，离家远不说，到一个陌生的环境，适应能力差的人坚持不了几个月，这也是乡镇岗位留人难的一大原因。
2.薪资待遇不高
公务员的薪资待遇主要与当地的经济状况相关，也就是说，要是地方经济好，那么公务员到手的收入便会更高，要是地方经济差，公务员收入自然不会好到那里去。江浙地区的乡镇公务员的待遇肯定是要比云贵地区的好些。经济发达的地区毕竟只占少数，大多数乡镇公务员的待遇还属于中下等。
基于工作内容和薪资待遇的考虑，选择报考的人员便大打折扣。
3.招录门槛不高
其实乡镇公务员的招录要求真的不高，大部分岗位都是三不限岗位，学历在大专以上即可报名，其余的附加条件很少，没有政治面貌、基层工作经历的限制。
同时，为了招录人才的稳定性，乡镇公务员还有一条户籍限制，这也是出于对报考人员的一种保护，便于入职后重点培养，本地户籍人员一般不会轻易离职，工作的稳定性更高。
总的来说，乡镇公务员缺口还是大，适合有耐心、甘于奉献、不计较得失、且是本地人员报考。无论如何，乡镇公务员也是具有行政编制的，是国家公职人员，具有行政权，报考门槛也不高，还是很值得一考的。你觉得乡镇公务员值得报考吗？欢迎留言讨论。
