32岁刚上岸，有没有前途关键要看个人学历和所处平台大小。
1.如果你是一个高学历的32岁体制新人，那没问题，一切都不晚。比如你是研究生学历，通常进入体制内，转正以后，定级套改工资时按照四级主任科员工资进行定级，而如果是博士研究生学历，会按照二级主任科员工资进行任职定级，起步就比别人快一步，甚至要快2步，迟来的工作经历会用高学历进行弥补。在后续的职务或者职级晋升时，高学历已然占据很大优势，尤其是选调生，本身就有省委政策的扶持，无论职务还是职级晋升都不是问题。
2.如果你是一名32岁的省直单位公务员新人，那没问题，起步会更高。省直单位在职务晋升上具有天然的优势，因为架子大、职务多，到点即调。对于省直单位的公务员，在没有什么太大意外的情况下，只要思想不滑坡，提拔副处都是很轻松的事情，33岁转正，36岁副科、38岁正科、41岁副处，快的话43岁、慢的话45岁左右就能提升正处，这个年龄在市直以下单位秒*一方。所以，平台决定高度。
3.如果你是32的岁本科学历公务员，无论是市直还是在县直，可能进步的空间都不大了。一年试用期结束33岁了，即便3年后有空缺位置提拔副科已经36岁了，而这个年龄一些市直单位包括县直单位和基层乡镇长都已经步入正科了。从副科再往上提拔正科一方面要等待空岗熬时间，一方面要看个人能力是否足以打动单位领导提拔的决心。想让职务再进一步难度已经很大了。
4.当然，在体制内工作，个人际遇有时更重要。讲一个在部队时我的科长的例子。本科毕业于河北省石家庄市经济管理学院，当时是一个非常不入流的、很低调的二本学校。毕业时作为地方生进了*部队的坦克连队，排长干了3年，副连长干了3年、指导员干了2年，个人已经放弃提职准备转业了（期间考取了注册会计师证），在基层连队时间太久32岁还没提拔副营（副科）。2008年单位60周年大庆，机关忙得焦头烂额，他的教导员已经升任政治部主任（主管副营以下干部提拔），力排众议提拔他为组织科副营职干事，便开始锋芒毕露。
2008年他谢绝了一切应酬、周末无休，加班加点研究各类材料，一年时间就成了科室的大拿，也正是在这一年他的职务像开了挂一样，2009年以副代正主持教导员（正营，正科）工作，2010年回马枪任组织科科长（正科），2011年参加集团军政工比武取得综合第一名，2012年提拔副主任（副团，副处），2013年被集团军挖走任干部处副处长（副团，副处），2014年任保卫处处处长（正团，正处），2015年*回组织处任处长。提拔正处（正团）是在2014年，只有37岁，成为了部队的一颗新星。
所以，32岁的体制新人，有前途吗？只有能力足够，外加际遇傍身，前途不是问题。
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