现在判断女职工退休年龄，不再按照干部、工人的身份来确定，而是按照管理岗与非管理岗的岗位区别来判断。以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准，管理岗位和专业技术岗位55岁达到法定退休年龄，非管理岗位50岁达到法定退休年龄。
目前国家各类规范性文件中针对退休条件中所指“管理岗位与非管理岗位”没有准确定义或列举式定义，用人单位和劳动者可以在劳动合同中对于劳动者从事岗位是否具有管理性质进行约定，用人单位的规章制度、岗位架构等文件中也可以作出规定，既无约定也无规章制度规定，则由用人单位与劳动者协商确定岗位性质。
女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年的，按年满50周岁退休；女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年的，按55周岁退休。
女工人或女干部的身份以最后5年的工作岗位由社保人员审核。管理岗位还是生产岗位，应由用人单位来认定。
因此，在确定女职工的退休年龄时，建议用人单位在规章制度、劳动合同里明确管理岗/非管理岗，并载明管理岗对应干部身份，非管理岗对应工人身份；单位在终止女职工劳动合同时，最好先向当地人社部门确认，女职工究竟属于女工人或女干部身份，应在50岁或55岁退休。
女职工的身份（工人或干部）在其退休前的最后5年内的工作岗位由社保人员负责审核。
除此之外，还需要注意一些特殊情况。例如，对于曾在两个以上单位工作过的女职工，其退休年龄的确定应以最后一个用人单位的工作经历为准。同时，如果女职工在管理岗位上连续工作满10年，且离退休年龄不到10年，那么她可以在50岁退休。
另外，根据国家规定，从事高空和特别繁重体力劳动等工作的女职工可以在45周岁退休。对于因病完全丧失劳动能力的女职工，经医疗机构证明和劳动鉴定委员会确认后，可以在45周岁退休。
需要注意的是，以上信息仅供参考，具体的退休年龄可能会因地区、政策等因素而略有不同。因此，建议在确定女职工的退休年龄时，应向当地人社部门咨询相关政策规定。
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