在事业单位的招聘中，教学经验经常会被提及，哪怕只有一年的教学经验，在招聘的时候也能占到很多的优势。
即便是没有进入体制内，一些校外的培训机构等单位，有了工作经验，就业也会容易很多。因为私人企业在招聘毕业生的时候，普遍重视工作经验多余重视学历。
教育部对于教师评职称增加了“重要依据”，对于教师而言这绝对不是一个好消息。因为评职称的难度明显的增加，并且也会造成不良的循环，毕竟线上使用资源并不一定是本人，这个时长也不能说明任何问题。但教育部门规定了，教师们就要去做，除非不想评职称。
对于教育部把全国中小学智慧教育平台资源使用情况，作为教师评职称的重要依据，你觉得合理吗？欢迎在下方留言评论。
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