标题：备案制编制与审批表编制，了解一下！
在企业管理中，备案制编制（员额制）和审批表编制（普通事业编）是两种常见的管理模式，它们在运作方式上有着一些区别。今天我们将简要介绍一下这两种管理模式的特点和区别。
备案制编制，顾名思义，是指企业在人员管理上采取备案制度。这种制度强调的是在编制人员表时，需要经过备案的程序，确保人员编制的合理性、透明性和规范性。备案制编制通常由人力资源部门负责，将人员信息、职位、薪资等进行备案，便于企业对人员的统一管理和控制。
相对而言，审批表编制（普通事业编）更侧重于人员编制时的审批流程。这种管理模式在制定人员编制时，需要经过审批流程，上级领导或相关部门对编制方案进行审批，确保编制的合理性、符合企业的战略发展方向以及人力资源的实际需求。
区别方面主要体现在管理重点和流程上。备案制编制更加注重在人员编制阶段进行备案，以确保编制的规范性和透明度；而审批表编制更注重审批流程，确保人员编制方案的合理性和符合企业实际需求。
这两种管理模式各有特点，企业可以根据自身情况选择适合的管理方式，以便更好地进行人力资源管理和运营。
