为了解决应届生就业难题，官方相继公布多个教育政策，使各用人单位招聘方向朝应届生倾斜。避免应届生因为缺乏工作经验，而在就业市场不吃香的尴尬局面。
曾几何时，不管是用人单位还是公务员考试，都会注明“有2年以上相关经验者优先”，这对应届生来说无异于晴天霹雳。刚毕业的学生大部分都是一张白纸，只能用成绩单和学校办学层次来证明自己的能力。
谁都是从0开始积累的，不积跬步无以至千里，莫欺少年穷。企业把一部分岗位拿出来培养应届生无可厚非，但是也不能为了迎合政策而矫枉过正。
眼下大学生考编的热度直线上升，报考人数逐年递增，招录人数也在增长。去年国考一共招录3.71万人，今年再次突破新高，计划招录3.96万人。
此前官方传出减员缩编的消息，很多公考生担心招录规模减小，增加考试难度。事实上目前缩编只是针对部分事务性工作较少的部门，把这些部门的编制让给工作压力比较大的部门，并不会对招录规模有所影响。若当年退休人数多，招录人数自然也就会多一些。
今年国考将于10月15日早上8点起开始报名，24日18:00截止，笔试时间定在11月26日。本次国考录用坚持分类分级考试的特点，不同职位、不同层级考试内容也会有所区别。有9大部门在笔试阶段就要进行专业科目考试，40个部门在面试部分进行专业能力测评。
此外还有一个特点比较显而易见，招录政策明显向高校应届生倾斜，计划专门录用应届大学生的名额高达2.6万，占招录总规模的65%。尽管岗位大部分集中在基层单位，意在向基层一线输送高学历高素质人才，可对往届生来说很不友好。
很多失去应届生身份的学生，再想报考公务员，上岸难度大增。35岁以上人群依旧无缘公考，只能后悔大学毕业时没有珍惜，难怪越来越多大学生毕业后一心考编，不考虑其他任何工作机会。
