当局称迷，傍观见审。--后晋·刘昫《旧唐书·元行冲传》
我一直认为人不能钻牛角尖，一旦你深陷自己所认为的真理之中，往往越陷越深，不听他言，徒留迷之自信。
前几日在公安局值班，遇一人来寻督察，简单一聊，知道了事情的大概。来访人系某公司员工，来访事由系反映该公司原员工小帅敲诈公司。事情是这样的，小帅离职后提起仲裁，要求公司支付经济补偿等等，在仲裁中，小帅提交了一份盖有公司印章的收入证明，以此来证明自己的工资收入数额。
问题就出在这份收入证明上，公司认为，这份收入证明上的公章是伪造的，是小帅偷偷在空白纸上加盖了公司印章，而后又制作了假的收入证明。来访人之所以对此事气愤不平，大抵是因为他们是负责管理公司印章的，公司为小帅这事多付了钱，转过头要算到他们头上。于是就有了后续向公安机关报案的事。
首先说一下关于敲诈的问题。可能公司认为小帅此举是伪造证据，以此让公司多付补偿金，于是口语化的将其行为称为敲诈。但在刑法中，敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。小帅向劳动仲裁委员会提起仲裁，是维护其自身权益的合法途径，在没有证据证实收入证明真实性的情况下，很难将其定义为敲诈行为。
其次，再说一下伪造的问题。公司一开始说是小帅伪造公章，后来又说是可能是偷偷盖的章，公章有可能是真实的。这两者是不同的概念。所谓“伪造”是指无制作权的人，冒用名义，非法制作上述单位的印章的行为。虽然刑法第二百八十条第二款规定了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，但前提是必须存在伪造行为，如果只是在空白纸上偷偷盖了公章，则不能构成此罪。
因此，首先应当弄清楚的是，收入证明上的公章是真的还是假的？如果是假的，小帅涉嫌犯罪，该证据也就不会被作为定案根据。即便是已经做出裁决书的案件，公司也可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，申请撤销裁决。如果公章是真的，那公司就要重点对内容的真实性及小帅偷盖公章进行举证、发表意见。
既然公司不知道真假，那就应当在仲裁过程中申请鉴定，以及在质证时针对该收入证明充分发表意见。但公司并没有申请鉴定，由此带来两个问题，一是收入证明的真伪依然处于不明状态；二是在对证据真实性有异议的情况下，却不申请鉴定，可能会被视为对证据的默认，加盖了公章的收入证明，可能会被推定具有法律效力。公司主张小帅偷盖公章，应由公司承担举证不能的不利后果，况且由于公司对印章管理的不规范、不严格，很难认定是小帅偷盖了公章。
真真假假，假假真真，想要分清恐怕还要很长的时日。
2023.12.01
