你是否也有这样的感受:在单位里,总有那么一些人,你对他们越是客客气气、谦谦逊逊,他们反而越是放肆嚣张、目中无人?你越是主动示好、摇尾乞怜,他们越是高高挂起、睥睨众生?你越是殷勤巴结、涎着脸相待,他们越是对你爱搭不理、不予理睬?
对啊,这就是中年人默认的一条铁的人际交往潜规则:人不能惯,越惯越混蛋！人不能让,越让越嚣张!人不能盼,越盼越心寒!
这条潜规则根植于中年人的心理学。当一个人45岁上下,正处于中年危机的时期,他内心常常充斥着各种焦虑、烦躁、迷惘等负面情绪。这个年龄阶段正是事业爬坡的最后一个台阶,很多人都开始反思自己的人生,对于一事无成的恐惧油然而生。
与此同时,中年人也普遍进入了更年期,荷尔蒙分泌出现失常,情绪容易激动、猜忌。他们对家人、对同事、对领导,甚至对生活本身都开始产生一种莫名的反叛情绪。压力山大,焦虑又盖不住,中年人的心理防线不堪重负,变得极度缺乏安全感。
在这种背景下,如果你对一个中年人太过客气、太过体贴入微,反而容易激发他的警惕和防范心理。他会下意识认为,你是怕了他,想从他这里捞点好处。那些递送温暖目光的眼神,在中年人眼里就成了狡黠的算计和陷阱。
更有甚者,如果你对中年人毕恭毕敬、唯命是从,反而会让他产生一种被你"耍了"的恐惧感。中年人自尊心很强,他们希望你能给予足够的尊重,而不是摆出一副谦卑谄媚的姿态,这让他们觉得受了侮辱。
所以,在单位里面对中年人,你越是刻意去取悦他,他反而越是防范、猜忌和抗拒。你的善意会被扭曲成为勾心斗角的算计,你的谦逊也会让他浑身不自在,反而对你更加狠、更加咄咄逼人。这就是"人不能惯,越惯越混蛋"的潜在逻辑。
另一方面,如果你对中年人百依百顺、唯命是从,主动百般迁就和放低姿态,中年人也会觉得你是一个没有骨气的软蛋。你在他眼里就是一个没有原则、没有个性、没有主见的庸才,只会拍马屁、赔着哈腰。
当你越是对中年人唯命是从,他反而会越是质疑你的人格和能力,认定你是一个没用的废物,不值得他花时间去培养。这就助长了中年人的嚣张气焰,让他对你越来越不耐烦,对你的要求也越来越无理。这就是"人不能让,越让越嚣张"的可怕后果。
最后,如果你对中年人抱有太多期望,渴望从他那里获得认可、提携或照应,你注定要失望透顶、遍体鳞伤。中年人也正处在事业最后的关键时期,他们自身也在为仕途打拼,根本无暇顾及你的需求。
你越是对中年人寄予厚望,就会越是失望,只会徒增烦恼。更可怕的是,当一个人对你的期望值越高,如果最终与现实产生落差,那无疑会让你伤痛更深、失望更大。这种失望很容易转化为仇恨,让你对中年人产生更深的恼怒和不满,进而伤害你们之间的感情。这就是"人不能盼,越盼越心寒"的酸楚教训。
有人也许会说,这不公平,为什么中年人就可以这样目中无人、狂妄自大呢?其实这也不完全是个人原因,更多还是制度性缺陷在作怪。在中国,很多单位的薪酬等级分配和职务评定,普遍缺乏公平、公正、公开的机制,存在太多的主观评判因素。
这就决定了,想要在单位里捞取更多利益,除了需要努力工作之外,你还需要拍拍这个人的马屁,巴结巴结那个人。这种潜规则决定了中年人在单位里的地位和话语权,他们享有比普通职工更多的特权,自然而然就滋生了骄横跋扈的嚣张态度。
我们无法完全根治这种病症,但我们可以在自己的能力范围内最大限度避免。如何平衡好对中年人的交往之道,就显得非常重要。对待这些中年人,不热不冷正合适。不卑不亢、有理有节,保持基本的礼貌和尊重,但也应该坚持原则、讲求底线。
这既可以避免招惹祸,也可以让彼此保留一些距离和空间,免得因为亲热无间而引发不必要的猜忌和怀疑,这样才是明智之举。有时候,点到为止正是人生的最高境界,也是相处的最高智慧,让我们都谨记这个教训。
