根据历年的在岗职工月平均工资来规划自己的职业发展时，可以考虑以下几个方面：
1. 行业和职业选择：了解不同行业和职业的平均工资水平，选择具有较好发展前景和较高收入潜力的行业和职业。关注行业趋势和市场需求，选择与之匹配的职业领域。
2. 技能提升和专业发展：根据历年工资数据，分析哪些技能和专业知识在市场上受到较高的薪酬回报。通过学习和培训，提升自己在相关领域的技能水平，增加自己的竞争力。
3. 职业晋升和职位提升：了解公司内部的晋升机制和薪资体系，努力争取更高的职位和薪资水平。关注自己所在行业的职业发展路径，制定明确的职业目标，并为之努力奋斗。
4. 薪资谈判和福利待遇：在求职和职业发展过程中，了解自己的市场价值，并学会合理谈判薪资和福利待遇。根据历年工资数据，评估自己的薪资是否与市场水平相符，争取合理的薪酬增长。
5. 长期职业规划：将历年的在岗职工月平均工资作为一个参考，制定长期的职业规划。考虑未来的职业发展方向和薪资增长预期，合理规划自己的职业生涯，提前做好准备。
6. 多元化收入来源：除了主业收入外，探索多元化的收入来源。可以通过兼职、创业、投资等方式增加自己的收入，减轻对单一收入来源的依赖。
7. 持续学习和自我提升：不断学习和更新知识，适应市场变化和行业发展。提升自己的综合素质和能力，增加在职场中的竞争力和不可替代性。
需要注意的是，工资水平只是职业发展中的一个因素，还应考虑个人兴趣、职业满足感、工作环境等其他重要因素。同时，市场和经济环境也会对工资水平产生影响，因此要保持对市场动态的关注，并灵活调整职业规划。最重要的是，根据自身情况和目标，制定适合自己的职业发展策略，并持续努力追求个人成长和发展。
