今天是2月份最后一天，2024年的六分之一，就这样过去了。明天就是3月1号了，而我特别喜欢3这个数字。
因为3是个很神奇的数字。比如自然界有"日、月、星"三光，孔子也说，三才者，"天、地、人"。而在我们生活中，讲究"约法三章"，见到朋友要说"三生有幸"，凡事都要"三思而后行"。而且做人要"三十而立"，还有"士别三日当刮目相看"，"三人行必有我师焉"。
总之，信手拈来的成语就太多了，如：三人成虎，入木三分，约法三章，退避三舍，三山五岳，三阳开泰，事不过三，冰冻三尺非一日之寒等等。
为什么任何事情，人们总爱说三，而不是二，也不是四呢？原因是老子讲的“道生一，一生二，二生三，三生万物”。因此，3是一个吉祥的数字，也是一个充满智慧的数字。
我在工作中也有用3的习惯做法，如搞审计工作多年，每年至少要撰写十几篇审计报告。除了必须要有开头，中间，结尾以外，其中意见与建议一部分，我必须要写上三条，因为二条太单薄，而四条以上太烦琐，三条正好。
今天，我为什么说这个话题，是因为老领导昨天的一篇文章所引起。胡总讲述了他公开竞聘副局级的经历，也使我回想起1988年，我们食品公司也对基层公司搞过一次公开竞聘经理活动。
我当时兼任公司体改办副主任，我记得当时招标时，我们拟定的对竞选者的条件几乎都有3。这就是：“交竞选标书时间：30天。条件：本企业3年工龄以上。新领导班子组成人员：最少三人。竞选演说：30分钟以内。竞选领导小组中：要有3位职工代表……通过近半年“公开，公平，公正"的竞聘经理工作，我们包头食品公司基层的许多优秀年轻人，破格走上了领导岗位。
我不多说了，还是看看胡总下面的一段文字吧：
“心理学研究表明，人的大脑在短时间内最多能够记忆7个信息，大部分人每次只能接纳3个信息。这就意味着一两个理由会显得我们的说服过于单薄，缺乏说服力，而四五个理由又很难让人记住，显得复杂冗长。而3个理由恰恰可以两者兼顾，既具有一定说服力，又会给人一种思路清晰、逻辑富有条理的感觉。
在应用3的法则时，笔者也有成功的案例。1997年，北京市公开选拔副局级领导干部，那时我任副处级干部正好5年多，符合招考的标准。在通过公共知识和专业知识两次笔试后，进入到面试阶段。我报考的职位是北京印刷集团总公司主管财务的副总经理职位。在此之前，我并没有在企业做管理的经历，也没有从事企业财务工作的经历。好在之前我任职北京市税务学校副校长，
之前我任职北京市税务学校副校长，有当老师的经历。这样在面试时，一是不很紧张；二是回答问题逻辑性比较强。每当考官提出一个问题时，在我的头脑中就迅速形成三个方面的对答内容。有时回答第一个方面内容时，同时思考着第二个方面内容，由此来回答考官的问题。还好，比较走运，这样就进入了公开选拔岗位的决赛。最后经过用人单位和组织部门的考察，非常荣幸地走上了新的岗位。
可能由于性格的原因，在从事领导和管理工作时，我也喜欢运用“3”。比如某一时段，我同时关注的问题或做的工作，不超过三个，按轻重缓急确定。又比如，我在调研或了解某个问题时，总要递进追问三个层次，问了三个“为什么”后，问题的根源基本上就搞清楚了。
现在，笔者已远离职场，但退休生活，也习惯用“3”的法则，比如兴趣爱好不超过三个，一日三餐总量控制等。”
