注意:一般情况下人社局会有仲裁申请书的模板，不同地区格式不完全一致，但大同小异。本次只是教大家应该如何写，因此即使大家在人社局拿到的模板和这篇的整式不同,也可以套用。红色字体为注意事项
劳动仲裁申请书
中请人:苏珊，女，汉族，1999年1月1日出生，住xx 省xx市xx县xx街道xx号，公民身份号码:XXXXXXXXXXXXX。联系电话:XXXXXXXXXXX
被申请人:虾头文化传媒有限公司，住所地汉东省京州市京南区前进路21号，统一社会信用代码;XXXXXXXXXXXXXXX
法定代表人:李治。该公司执行董事（以上被申请人信息大家如果找不到，可以登录国家企业信用信息公示网输入公司名称查询)
仲裁请求
（此处应筒明扼要地表达我们的诉求。比如下列诉求)
1. 裁决被申请人向申请人支付因 20xx年x月x日至 20xx年x月x日之间未订立书面劳动合同的双倍工资差额xxx元；
2. 裁决被申请人向申请人支付因未缴纳社会保险/未及时足额支付劳动报酬导致申请人解除劳动合同的经济补偿金/被中请人违法解除劳动合同的经济赔偿金xxx元:(单位有错，我们自离的话，叫补偿金，单位辞退的话叫赔偿金。赔偿金是在补偿金的标准基础上翻倍，且就算没有书面合同，这个补偿金或者赔偿金也是可以要的，但补偿和赔偿只能择一。不能全要、禁止套娃)
3. 裁决被中请人向中请人支付在职期问期间产生的加班费xxxx元:；
4. 裁决被中请人向中请人支付未结清的劳动报酬xxxx元；
5. 裁决被申请人返还克扣申请人的劳动抵酬xxxx元；
事实和理由
(此处应简明扼要的说明我们从入职到离职的前因后果，为何与单位发生纠纷，尽量简洁，避免长篇天论。以下为大家出一个示例）
申请人于20xx 年x月x日入职被申请人处，任客服一职，入职以来，被申请人从未与申请人订立书面劳动合同，也未给申请人缴纳社会保险，且被申请人公司存在经常性的无偿加班现象，如不加班则面临罚款。20xx年x月x日，申请人因身体原因无法加班，被申请人处遂以不服从公司管理为由将申请人违法辞退。且无任何赔偿。严重损害申请人的合法权益。申请人经与被申请人沟通未果，今为维护自身合法权益，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，向贵委中请仲裁，望贵委查清案件事实，正确适用法律，依法支持申请人的仲裁请求!(前面蓝色宇体是最后的结语，可以普遍套用。)(事实和理由部分当中，尽量别出现“我"“他”这类称谓，以“申诸人"“被申请人”代替，简单陈述案情即可，不要像流水账一下洋洋酒酒。申请书力求简洁明快，不要担心写的不够详细影响仲裁结果,申请书的作用只是帮助仲裁员初步了解案情。正式审理当中主要是看双方的证据和互相辩论。假如仲裁是一本书，申请书仅仅起到目录的作用而已，因此切忌长篇大论）
此致
京州市京南区劳动人事争议仲裁委员会（此处要写单位注册地/实际工作地的区/县级仲裁委）
中请人:（此处手写签字并按手印)
年 月 日
附:劳动仲裁常见诉求计算方式
1. 不签合同的双倍工资﹔从入职满一个月时起算，至离职时终止，这段时间最多可以索要Ⅰ1个月双倍工资。所谓双倍工资，是把我们已经发或者应发的工资再发一遍，而不是在给我们发双倍。但如果入职已经超过一年，则能索要双倍工资的时间段是:从我们申请仲裁时往前推一年，再看看我们入职满一年的那个时间点。能要双倍工资的时间段就是这两个时间点中间的时间段。比如: 2020年11月1日入职，2022年5月1日申请仲载，能要双倍工资的也就是2021年5月1日到2021年11月1日这段时间。如果我们仲裁时入职已经超过两年，很遗憾双倍工资就没有了。
2. 经济补偿金：按你入职时间算，每满一年补偿一个月工资，不足一年按一年算，不足半年按半年算，也即是说。补偿最低是半个月工资。最多不超过12个月工资。这个工资是指在职期间每月应发（注意是应发，比如你应发5000实发4000，被扣了1000，也按5000算)工资的平均数，平均工资怎么算大家应该不用教吧。
3. 经济赔偿金：跟补偿金的计算方法一样，但是数额翻倍，也就是最低也是一个月工资。
4. 加班费：我们的日薪=月底薪÷21.75。时薪=日薪÷8。(21.75是每个月我们法定要工作的天数。即使我们的工作是上六休三或者每月只休几天的，工资也可以这么算）因此工作日加班费：加班小时数x1.5x时薪，周六日加班费:加班小时数x2x时薪，法定节假日加班费:加班小时数x3x 时薪。
