员工请假，哪些必须批？哪些可协商，哪些有固定期限不能“打折”？你都知道吗？
病假，必须给病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
职工由于身体不适需要请病假的，应按照单位请假流程履行请假手续，并提供医院出具的证明，此种情况用人单位就必须批准职工的请假申请。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 (二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。
产假属于国家规定的法定假，用人单位对于女职工休产假请求，必须无条件准许。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育依法享受不少于九十八天的产假。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资（一般指基本工资）、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工*未满4个月流产的，享受15天产假；*满4个月流产的，享受42天产假。带薪年休假，应当给
带薪年休假是法律赋予员工的法定请假理由，用人单位应当统筹安排。如果不能安排，哪怕职工同意不休带薪年假，单位也必须给予补偿。
《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《职工带薪年休假条例》第5条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。婚假，可协商
婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资。
由于法律并未明确规定婚假具体多少天，所以用人单位应结合实际情况与职工协商具体的休假期限，多数地区婚假期限为3天。
现行《劳动法》虽然规定了员工享有丧假权利，但并未明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。
《通知》明确：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，应根据具体情况，由本单位酌情给予1~3天的假期。若职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，用人单位可以根据路程远近，另外给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
特殊情况：一般合法配偶的父母去世，也是可以享受丧假的。法律虽没有明确规定，但是实际操作中通常都是要给予丧假的。
探亲假，酌情定探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，可根据实际需要给予路程假。探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定，探亲假期分为以下几种：（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
在规定的探亲假期和路程假期内，单位按照本人的标准工资发放工资。并且，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要注意：对于非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无明确规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
我国多地立法明确独生子女护理假制度。福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆六个省区市在老年人权益保障法配套法规中规定了独生子女护理假。
目前至少有福建、广西、湖北、海南、黑龙江、重庆、四川、河南、宁夏、内蒙古、山西等10余省份出台了具体规定。各地的护理假时长有所区别，实际天数以当地出具的政策规定为准。
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