子曰：道不同，不相为谋。意思为走不同道路的人无法一起谋划，志向不同的人无法长久做朋友。比喻志趣不同的人就无法共事。
其实就算“道”相同，彼此的实力不对等，也是如此。只有实力相符了，对等了。才能彼此平等的对话，也才能长久地保持下去。
01.实力赢得尊重
张兴现在很烦恼，因为银行工作的关系，进了一个工作群，里面都是一些业务往来的客人，非富则贵。但是他的小舅子知道后，非要叫张兴也拉他进去。
按小舅子的话说，只要能进去，认识几个贵人，多条门路，可能就发了。为此还叫他姐姐吹了好几天的枕边风。
张兴也给妻子做了工作，说里面的人都是有一定身份和资产的，自己也只是业务往来才认识。并不是真的就进入别人的圈子了。小舅子进去，没有任何用处。
但他的妻子碍不住自己亲弟弟的软磨硬泡，非逼着张兴拉她弟弟进了群。
结果可想而知，小舅子不仅没有得到想象中的人脉，反而碰了一鼻子的灰，被群管理员踢了出来，连带张兴也被上司狠批一顿。
在这个追求平等的社会，想要对话，如果实力不达标，那么你就要有必须“可利用”的价值。比如上文中的张兴，服务于客户，才有存在的价值。
而他的小舅子，实力不足，又不能为人所用，那么被踢出来，也是情理之中了。
我们要明白，现在虽然是一个追求平等的社会，但是你如果没有资源上的对等，就必须要有实力上的对等，才能获得平等的尊重。所以与其削尖脑袋钻进去，不如努力提升自己的实力，被人请进去。
02.业绩决定地位
知乎上看到这样一个故事
20岁的王汉，在柳州卖过英语教材“You And My”，也算是小有业绩。年底,南部片区的老总来检查后，部门经理等人都去陪同吃年饭。
当时王汉知道这个消息后，多了个心眼。算准他们酒足饭饱后，就用座机打经理的电话，请经理叫老总接电话，以为这样就可以在老总心里留下一个好印象。
没想到经理轻笑下，只是很温和地对他说：做业绩吧，先多做点业绩再说吧，然后就挂了电话。
当时王汉一直没有想明白，不就是递个电话吗？有什么难的。请教了老员工后才明白：一个小小的业务员，与一个整个南部片区的老总，原本相隔就是天差地别。根本就没有所谓实力可言，而且他所谓的业绩，也不过是自己坐井观天的成绩。
没有突出的业绩，也就没有足够的实力，又怎么能够实现平等的对话？
王汉想通这个道理后，在第二年就拼命地工作，在付出比别人多太多的时间和精力后。年底他成为公司的业绩第一。当老总再次来的时候，不用他说，经理就主动叫他，一起参加老总举办的年终晚宴。
其实，一个真正成熟、理性的人，都会明白。没有足够的实力，冒冒然就去挤入上一层的圈子，不要说进不去，就算是进去了，也会被挤出来。
所以，不要在这些事情上面动脑筋、费时间、花心思，专注提升自己的实力。实力够了，自然也就进了。
03.实力是安身立命之地
我国100米项目代表人物苏炳添，因受天赋以及身体素质上的限制，苏炳添在世界顶级选手队列中，看上去有一些瘦小和不起眼，也受到一些专业选手的质疑与诽议。
但是在比赛中看的不是你的外在，而是你的结果。
2021年东京奥运会苏炳添跑出了9秒83的好成绩，这是我国首位，也是全亚洲首位远动员在百米项目中跑进十秒内。他在比赛中所展现出来的爆发力和冲击力让人感到震撼，也用实力证明了自己的存在，有力地回击了那些质疑与诽议。
但能够站在世界最顶级的赛道上，这不是靠内部“推”出去的，而是凭实力“跑”出来的。
看过苏炳添的一个训练视频，烈日下，赛道上，一遍遍地往复百米冲，直至筋疲力尽，躺在地上。吃够了这样的苦，才能真正地站在了赛道上，去展示自己，表现自己。
狮子只会与老虎做朋友，老鹰不可能与山鸡一起玩耍。实力的不对等，就不要强融到别人的圈子里面去。
强大自身吧，不要把希望寄托在别人身上。须知，只有自己强大了,才能得到别人的尊重!只有自身的实力才能决定自己的前途和命运。
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