求职分为了解岗位招聘信息和面试两个阶段，我分别从这两个阶段入手，对产品经理岗位的招聘过程进行分析总结。希望这篇文章能对求职产品经理的人有帮助。如有不足之处，请指出。
一、招聘信息
从拉勾网选取杭州地区33个产品经理岗位的招聘说明，对其做了简单分析。岗位所属公司的人员规模从15人以下到2000人以上不等，行业涵盖了医疗、互金、教育、游戏、文化娱乐等。（注：本样本不包含高级产品经理和产品总监岗）
公司的招聘说明分为岗位职责和岗位要求两部分。我分别从这两部分入手，对招聘中提到的关键词和技能做了统计。以下是详细的统计数据。
1. 岗位职责
- 岗位职责中提及最多的几个是：需求调研分析、产品优化迭代、提出产品解决方案和产品设计、产品项目跟进。这四个职责其实就是产品工作的整个流程：产品需求分析、产品方案设计、产品项目跟进、产品上线后的迭代优化。所以，在大多数公司的描述里，默认为一个产品经理应该负责产品的整个流程，而不只是流程中的一部分。
- 提及较多的是：产品规划、产品原型文档、竞品分析、数据收集分析。产品规划强调的是产品经理对产品发展方向的把控。产品原型文档是产品经理表达需求的一种方式，一个简单清晰明确的产品文档能降低各部门之间的沟通成本。竞品分析、数据收集分析是获取需求和优化产品的极好的方式。这些都是产品经理的日常工作。
- 提及不多的是：提升产品体验、市场分析和市场需求、各方资源调配、探索产品商业价值、制定产品运营计划、制定产品目标。提升产品体验，这项职责一般被涵盖在产品优化迭代职责里，不会被特意拿出来强调，只有在一些很注重用户体验的产品岗位里，才会特意强调。市场分析市场需求、探索产品商业价值、制定产品目标，这些职责一般出现在小规模公司；在规模较大的公司，会有产品总监等高级产品负责，所以提及较少。
2. 岗位要求
产品经理岗位普遍要求本科学历，个别岗位甚至明确要求必须是985/211本科。
