关注@应届生求职网，了解更多求职信息
本文共993字，预计阅读需3分钟
本期分享导师-Anna_青云导师
- 51Job职场导师
- 知乎职场千赞答主
- 多年猎头及多行业人力资源管理经历
- 职业生涯规划师、职业生涯咨询师、心理咨询师
- 终身学习践行者、斜杠青年、职场教练
在简历制作中，「自我评价」是简历中举足轻重的一个核心模块。
「自我评价」主要是呈现个人过往职业经历中的亮点、闪光点、岗位匹配点。
同步，自我评价也是和其他的候选人快速形成区分度，让HR/面试官看到您的简历后，心中对于您的背景和能力有清晰的认识，快速帮助HR/面试官梳理清晰的人物画像。
因此，写出一份优秀的自我评价，能够提升简历的核心竞争力，清晰呈现个人的职业历程及能力。
优秀的「自我评价」模块，建议放在简历内容的开头，可以让阅览者一目了然认识您。
（PS：应届生的自我评价则放在简历的最后）
01-拆解岗位，分析要点
a) 结合招聘信息/招聘需求，分析HR、企业希望看到的评价
b) 从「知识-技能-素质」角度进行层层分析，提升内容的层次感
知识：拥有相关的背景、履历、认证、课程学习等
技能：具备的工作能力、有显著的成绩/绩效表现
素质：具备底层素质、隐性的性格特征等
02-总结经历，言简意赅
a) 学会精简概述自我评价的内容，用词精准，切忌啰嗦
b) 自我评价不需要添加主语（我、自己、个人等）
03-案例结合，凸显真实
a) 归纳实际工作中的真实案例，使得评价更加真实
b) 最好具备可量化的成果，去突出技能的真实性
04-人岗对应，体现真诚
a) 换行业/岗位的自我评价需要针对性写，突出定制化
b) 互联网、房地产、通讯等都是跨行业；销售管理、项目管理、品牌管理等都是不同岗位
自我评价实战案例接下来，我们将会通过如下三个案例：「电商运营」「BD/市场推广」「项目管理/技术管理」，对实际岗位的招聘信息进行分析，结合万能公式，手把手进行自我评价的教学。
01-电商运营经理
