作者:柴丝言
简介
职场新人vs禁欲大佬，职场爱情，相爱相*，现言追妻。
文案
大神们忙着改变世界，凡人们等着被世界改变。
盛怀瑜是前者，傅卓凝是后者。
作为未来的大伯哥，盛怀瑜一度非常讨厌傅卓凝，至于原因，那就是：“人贵有自知之明，想要高攀盛家，你不配。”
后来他泥足深陷，她却避之唯恐不及，他追问原因，她说是你说的，“我不配。”
“我用尽了全力，可还是比不上你的一片衣角。”
所以只能离去。
这是一个不断打脸不断真香的故事。
精彩节选
傅卓凝还不知道自己暗地里已经背了几千万的“债”，每天忙得焦头烂额的，四处找工作。虽然盛怀瑾说她可以去他哥哥的公司工作，可她还是有些不情愿。卓凝是学经济的，除去做理论研究外，最理想的工作就是去投行或者其他一些金融机构，何况这也是她的梦想。可飞云却是个科技公司，主要从事的是电子消费品生产，跟她的专业完全不符，她去了又能做什么呢？
然而盛怀瑾在这一点上却很坚持，他自信满满地对傅卓凝讲：“你都已经嫁进我们盛家做少奶奶了，我还能让你吃苦不成？”又说，“咱们这一行有多辛苦你也应该知道，gān嘛非得进来呢？俗话说得好，‘好女不嫁投行男，好男不娶投行女’。光这一句就知道咱投行是表面光鲜，其实过的根本就不是人的日子！我们俩结婚是要过日子的，到头来如果你忙我也忙，一年到头都见不上几次面，那日子还怎么过？所以宝宝啊，你要仔细想一想的……”
傅卓凝认真想了想，道理倒真像盛怀瑾说的那样，投行的工作忙碌，一年到头不是在出差就是在出差的路上，不是在做项目就是在做项目的路上。她作为一个即将结婚的人，一个准人/妻，确实不应该只为自己考虑。
盛怀瑾见她犹豫，便顺势又加一把柴。双手紧紧地抱了她的纤腰说：“我们婚后是要生宝宝的呀，等你有了宝宝还怎么出差？卓卓啊，你也要为我们的将来考虑考虑哟……”
一番话说得傅卓凝犹豫不定的。倒是邵美菱，二话不说就替她拍了板，说就去飞云，“除了飞云哪儿也不去”！
“哪有自己家的公司不待，去给人家打工的？这不是捧着金饭碗要饭嘛！”她一脸笃定地说。
硬是把傅卓凝那一肚子拒绝的话都给堵回到了嗓子眼里。
邵美菱这几天正是chūn风得意的时候。自从盛怀瑜那四千万到了账，她只觉得头也不疼了腿也不酸了，连说话都硬气了不少。说到底，钱是英雄胆。她有了这四千万后半生怎么也不会过得太差了。同时盛怀瑜的退让也让她有了足够的底气，更让她觉得飞云怎么着也应该有她一份，有怀瑾的一份，她让自己的未来儿媳妇去自家公司工作，这有什么不可以？
虽然还没有完全公开，但飞云上市已经板上钉钉的事情。邵美菱即使不懂也知道这意味着什么。以飞云目前的经营状况，一旦上市成功，它的市值将会达到一个非常惊人的数字！而傅怀瑜作为公司的创始人和第一大*，身价简直可想而知。到时候不仅仅是他，公司内部还会产生一大批的百万、千万甚至亿万富翁，这么一个绝佳的bào富机会，她怎么可以坐视不理呢？
为了这件事，邵美菱特地去公司打听过了，最近盛怀瑜办公室正在招秘书。这是一定的，于孟泽毕竟是跟着盛怀瑜一起创业的老员工了，公司一旦提请上市，于孟泽必定另有重用。这董事长秘书的岗位就空了出来，傅卓凝这时候去顶上是再完美不过的事情。
盛国平的年纪要比邵美菱要大上十七八岁，老夫少妻，到底宠爱些，经不起老婆的枕头风。邵美菱这么一说，他也觉得言之有理。老话说得好‘上阵亲兄弟，打虎父子兵’，怀瑾毕竟是怀瑜的兄弟，公司有什么事也好帮一帮！再说了“肥水不流外人田”，公司要上市怎么着也应该得让自己家人先分一杯羹！
但他素来知道自家儿子的脾气，那是个说一不二的主！怀瑜不叫怀瑾去公司上班肯定有他的道理，如果qiángbī着只会适得其反，但如果傅卓凝去，又是另外一回事了。傅卓凝毕竟就只是个女孩儿，还能翻出什么样的làng来？
因此就借着叫怀瑜回家吃饭的机会，对着他如此这般、这般如此地洗脑了一番，话题始终万变不离其宗，那就是叫盛怀瑾他媳妇到公司上班去。
盛怀瑜是个做实事的人。飞云从创立至今不过短短的七年时间，但已经是国内出了名的独角shòu。靠的不是别的，而是飞云人一步一个脚印、踏踏实实地gān出来的。别的不说，进入飞云的每一个人都要经过严格的选拔和考核，尽量做到因事设岗、因岗设人、人尽其用。盛怀瑾的身份特殊，和他的关系说近不近说远不远，而且性格……怎么说呢，任谁也看得出来不是做大事的料。如果让他进来了，让他gān什么？怎么gān……都会比较麻烦，还不如索性拒绝来得gān净利落。不过虽然拒绝了，他也没有完全置之不理，而是托关系把他安排进了一家外资投行。没想到继母竟然还不死心，居然想把儿媳妇也给塞进来。
飞云拟上市的消息不胫而走，这阵子各方势力涌动，就连公司内部也是人心浮动，盛怀瑜心下有数。仔细想了想，那姓傅的小丫头想来就来呗，反正公司也不缺这一个吃闲饭的。
可话虽这样说，该走的流程却还要走，而且董事长秘书是他的贴身助理，任职的要求极高，怎么可能是她一个没有工作经验的小丫头可以胜任的？
盛怀瑜答应了盛国平，说可以给傅卓凝一个机会，至于究竟安排在哪个岗位那就要看她自己的本事了。
盛国平闻言表示满意。说年轻人有时候缺的也许就是机会，如果你肯给她一点时机，说不定她以后就会还你一个惊喜哦。
倒还挺客观的，只是从来不想自家儿子的难处。
他吩咐盛怀瑾把傅卓凝的简历发给了于孟泽，于孟泽又转给了人力资源部。
人力资源部的总监名叫何琳，这阵子正在休待产假，部门工作暂时由人力资源经理季舒雅负责。季舒雅拿到简历后还特地问了于孟泽：“这是什么渠道进来的呀？我们应该怎么安排？”其实是想问他有什么特殊的照顾没有。
老板的家庭成员关系复杂，于孟泽跟了盛怀瑜四五年，深知盛怀瑜的态度。对于盛怀瑾母子这种完全没有自知之明且贪得无厌的人根本就不待见，自然也就不待见傅卓凝，闻言他二话不说就告诉季舒雅：“没什么。你们按正常的流程招聘就行。至于具体放在什么岗位那要看她自己的表现。”
要真是什么了不得的人物简历也不会送到这儿来了，李舒雅从事人事工作这么多年这一点心里还是有数的，她闻言毫不犹豫地把简历丢给了招聘经理，招聘经理又丢给了招聘专员。
招聘专员按流程给傅卓凝打了电话。于是从面试到入职，傅卓凝经历了一整套相当完整的流程。
第七章 对不起，我不敢……
整个面试一共五轮，分三次进行，第一次负责面试的分别是招聘主管、招聘经理和部门经理，第二次负责的是董办负责人，第三次则是盛怀瑜。
这一轮一轮的，比一般公司的面试都要严格。别说傅卓凝了，就是蓝小兰也看出了不对劲，一脸诧异地问傅卓凝：“不是说是你老公自己家公司吗？怎么还搞得怎么麻烦？”少奶奶进公司不是应该全体管理人员每天站在大门口一起点头哈腰鞠躬迎接的吗？
一番话把傅卓凝说得笑起来，骂她：“什么点头哈腰每天迎接，我看你是脑残偶像剧看多了吧？”
“再说了，”傅卓凝补充，“那也不是怀瑾他自己的公司，而是他哥哥的。飞云也不喜欢搞这一套。”
虽然才去过两次，可是她已经发现了，飞云是一家典型的创新型科技公司，讲究的是年轻、时尚、自由和快节奏，追求的是简单、务实和高效，才不会搞家族企业的那一套呢。
可话虽这样说，面试的过程仍然相当繁琐。尤其是第三次去的时候。
因为是董事长盛怀瑜亲自面试，人力资源部非常重视。头一天晚上人力资源经理季舒雅就亲自给傅卓凝打电话，和她确认面试的时间和地点，并且再三嘱咐她千万不能迟到。
她语气里的紧张和慎重多多少少传染了傅卓凝，让她不由自主地也跟着紧张起来，于是特地打电话去问盛怀瑾：“你哥哥究竟是个什么样的人呢？”
结果盛怀瑾在电话那头“咯咯”笑，居然毫不犹豫地告诉她说：“是个非常好对付的人。”
至少在盛怀瑾看来是这样的。
从小到大盛怀瑜都很大方。虽然对他并不亲近，但也从来没有欺负过他，甚至都没有拒绝过他。无论他要什么他几乎都会给，从来都不吝啬，这一点从他这次结婚就可以看得出来。
小的时候他第一次跟着妈妈去盛怀瑜家，妈妈就告诉他说：“千万不能惹恼怀瑜哥哥。只有你盛怀瑜哥哥高兴了，我们才有好日子过。”
他是这样听的，也是这样做的。第一次到盛家和盛怀瑜见面，他一见面就抱了他的大腿说：“你就是我怀瑜哥哥吗？”
那时盛怀瑜已经上大二了，是个成年人，长得人高马大，成绩也相当优秀，怎么会跟一个八岁的小屁孩斤斤计较？这些年来他对他一直非常照顾。
可不知道是不是傅卓凝多心，她居然从自家男朋友的口气里感受到了一丝轻慢和揶揄。一般情况下如果有人对自己这么好的话，不是应该心怀感激的吗？
她一脸纳闷地放下电话睡觉去了。
