近日，在某档节目中，中国生物营销中心副总经理张轶楠表示，在我们的工作中，我觉得对于00后，（工作强度）是可以给他加码的。因为我认为他们具备一个很好素质的人。我举个例子，就是00后和95后，他们获取信息可能更多元化，而且他们具备独立思考的能力。所以，作为我们这种创新型的企业，当我们给他们一个idea的时候，他们通过自我的这种检索、信息搜集，反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例，我觉得这个例子就让我觉得00后的能力是不可小觑的。
对于HR来说，在招聘及管理中需要对员工工作能力进行评价，那么员工工作能力评价维度有哪些？
一、工作态度
1、主动性：无人监督下的工作能力，困难工作主动承担。
一直主动工作且工作有思路、有创新；困难工作主动承担，积极寻求解决问题方法，完成效果良好。
2、责任感：承担责任，而不是设法逃避。
竭尽所能并勇于承担责任。
3、协作性：与他人在工作上的协作程度。
一直主动配合他人工作且有较强的协调能力，效果良好。
4、纪律性：自我约束力及是否违反劳动纪律。
遵章守纪，并教育、影响他人。
5、执行力：快速反应，确保上级领导安排的工作准确无误执行。绝对服从领导安排，合理分解手头工作，领导安排工作执行非常到位。
二、工作能力
1、专业知识：岗位必须专业知识的掌握程度。
专业知识丰富，能融会贯通。
2、工作方法：解决问题的形式、途径。
方法得当，产生理想效果。
3、工作经验：由工作实践积累的知识或技能。
阅历丰富，其经验、理论与实践结合运用，卓有成效。
4、应变能力：对突发事件的判断、处置。
应变能力很强，处事公平、合理。
5、系统性：是否能从全局着手观察、解决问题。
顾全大局、考虑周到，变零散为系统。
6、创造性：是否有新意。
创造性很强且效果好。
7、适应能力：对新的工作环境适应能力。
适应能力较强，能够在公司文化理念氛围下充分发挥。
三、有培养前途、有某些特长
