简历就是敲门砖，而HR就是那个决定是否开门的人。在短短的30秒内，你的简历必须敲出足够响亮的声音，才能引起HR的注意。说说我的一点经验：
需求分析首先，了解你应聘的岗位究竟需要你做什么，以及你要如何为这个岗位创造价值。其次，了解这个岗位必备的技能和知识。把这些关键词和行为动词找出来，它们就像是夜空中的星星，要让它们在你的简历中闪闪发光。比如，如果你应聘的是“新媒体运营专员”，那么你的简历中就应该充满“运营、设计、撰写、策划、营销、执行、拓展、合作”这些词汇。
这里要提醒你，工作时间是HR淘汰候选人的一个重要指标。如果你在一家公司工作不到一年就跳槽，HR可能会对你的稳定性产生怀疑。但是，如果你在一家公司工作满2年，HR就会对你刮目相看。而如果你在一家公司工作3-5年，HR会非常喜欢，因为这表明你有长期承诺和稳定性的能力。不过，如果你在一家公司连续工作超过5年，HR可能会比较谨慎，因为他们可能会担心你是否能够适应新环境。
现在，让我们来看看如何撰写工作内容。我建议你为每一项业绩都加上一个四字的小标题，并且尽量使用我们之前提到的那些关键词动词。比如，如果你负责的是网站文章的发布和撰写，以及新媒体账号的维护工作，你可以这样写：
- 活动策划：负责社区平台活动策划，负责平台话题活动和节日活动的策划与执行落地，平均每周小活动，每月大活动，平均用户活跃量达10w 。
- 账号运营：负责微信公众号、知乎等各平台的内容更新，粉丝互动与维护，收集、分析和整理用户反馈及数据，1个月增粉1w 。
最后，我们来谈谈如何写好主要业绩。很多人在这一部分写得不够具体、不够量化，或者数据干巴巴的。我给你一个公式，让你为你的数据添加一些血肉：背景（事件的基本情况） 任务（你执行的任务与角色） 行动（具体做了哪些事） 结果（工作成绩如何，有无其他收获和成绩）。比如，你可以这样写：
我参与负责XX等重大项目（背景），担任项目经理一职（角色），根据时间排期调整项目进度，解决各阶段项目瓶颈问题和对策整理部署（行动），在项目约定时间内累计出货10余万件，获得了优秀项目团队和优秀项目经理荣誉（结果）。
最后的最后提醒你，工作经历必须真实，不要有任何侥幸心理。一些公司在入职前会做背景调查，所以你简历的真实度，会直接影响你的入职。适当美化可以，一些不太好的部分可以避开不提，但不要过度美化自己，甚至是编造业绩，因为这样很容易被识破，即使被录用也可能因为能力不足而无法通过试用期。记住，真诚永远是必*技。
