因子分析法主要用于评价类型的论文写作，比如对企业的办学绩效进行评价，对公司的经营风险进行评价，对社会的发展便利性进行评价等等。在对宏观目标进行评价时，所选取的评价指标必然是多种多样，来源甚广的，因此需要采用合适的评价方法才能有效评价。因子分析法相对层次分析法和模糊综合评价法来说，指标在进行权重赋值时都是主观的，而因子分析法进行指标赋值时是通过计算进行的，可以避免这一缺点，权重的客观确保了评价结果具有唯一性和客观性。
因子分析法的一般步骤如下：
（1）指标选取，依据科学理论、实际调查等选取评价指标，并对指标进行一定的处理，比如负性指标采用取倒数的方式进行处理等，以使指标之间具有一致性。
（2）数据查找，对每个评价指标的数据都进行查找调查，备用。
（3）KMO检验，对评价体系进行KMO检验，KMO是用来比较简单相关系数和变量间偏相关系数的指标，通过KMO检验可以确定变量之间具有相关性，从而进行因子分析。
（4）因子分析，使用实证分析工具如spss、stata等，将数据导入，进行因子分析，通过碎石图和总方差解释表找到载荷值较大的变量，并将它们命令为主解释因子。
（5）利用实证分析软件，计算各个主解释因子的得分系数，以公因数累积贡献率为依据，确定各公因数的权重，结合公因数线性函数公式计算得出综合得分。
因子分析法实现的论文具体提纲如下所示：
