对于毕业生而言，最重要的事莫过于要找到一份好的工作，但是这谈何容易呢。甚至有些人会在外面交钱上面试培训课，做这么多，不过就是希望能够掌握多一些面试技巧，高一些几率得到心仪的工作岗位罢了。
现在的面试官，都是十分的刁钻的，考验的东西其实也是很多的，他们要求员工不但要有极强的工作能力，而且在处理问题的时候也要细心，能够从多个角度分析问题。所以会比较严格一些。
我的好友琳琳（化名）是今年刚毕业的大学生，人长得很漂亮，是一个美女，和很多的毕业生一样。她也是开始了毕业求职之旅，经过一段时间的投递简历，也是收到一家大型医药公司的面试邀请。去到了以后，面试官问了一个，这样的问题，让几个面试者都是有点懵了。
女面试官：“九”去掉一笔，变成啥字？
一位文质彬彬的男生露出了微笑，他说：这个答案貌似比较简单啊，是的“乙”字呀。然后女面试问还有其他答案吗？男生说没有。于是，让男生到候客厅等候面试结果。
另外的一个女生倒是红着脸说：“我确实想不出来，但是不能因为这一个问题就拒绝我把？“
最后是琳琳回答了，她是这样说的：“我觉得答案不止是“乙”，还有“几”字”面试官听完以后，也是纷纷的鼓起了掌声，表示琳琳说的真的是很棒的。经过一番讨论，最后直接就录用了琳琳了。
为了考核求职者的现场应变能力以及逻辑思维能力，这些问题没有标准的答案，你只要说服了面试官，那么你就会被录取。你必须要经过面试官的考核，让他觉得你就是万中无一的那个适合那个工作岗位上的人，才能得到工作机会。
