大家好，我是老马。今天给您讲述一个关于团队共识的名人故事。美国篮球巨星迈克尔·乔丹，早期他加入了芝加哥公牛队。起初，球员们各自为战，很难凝聚战斗力。乔丹意识到，要想获得更多的荣誉，他们必须建立团队的共识。他开始主动沟通，寻求与队友们的合作。乔丹提议进行更多的团队训练，加强队员之间的默契。训练中，他以身作则，积极传球，鼓励队友们分享球权，强调团队配合的重要性。长时间坚持下来，队员们团队共识逐渐增强，形成了紧密的团队凝聚力。此后公牛队开始在比赛中展现出强大的战斗力。连续五年获得了 NBA 总冠军，缔造了篮球历史上的王朝。乔丹本人也成为了篮球史上最伟大的球员之一。
这个故事告诉我们，团队共识是成功的关键因素。在达成共识的同时，团队成员能够更好地发挥各自的优势，共同面对挑战。乔丹的领导力和沟通能力使他能够引导团队成员达成共识，最终成就了一段篮球传奇。
在现代企业管理也应如此，要建立团队共识。一个真正的团队，并非仅仅是人的简单聚合，而是一群拥有共同目标、共同理想、共同价值观的人，他们彼此信任、相互协作，达成高度共识。
无论是企业文化、价值观的塑造，还是工作目标、工作计划的制定，以及工作程序、工作标准的落实，都离不开团队的广泛共识。共识是团队前进的基石，没有共识，团队就会像一盘散沙，无法形成统一的思想、统一的目标、统一的行动，进而影响工作效率和效果。
一个公司最大的财富就是团队的共识，它凝聚了团队成员的力量，使他们在面对困难时能够齐心协力、共克时艰。反之，团队之间的分歧则是公司最大的内耗，它会破坏团队的凝聚力，导致目标分散，行动不一致，进而影响公司的整体运营效率。
共识越强的团队，其凝聚力和战斗力也越强。在面对市场竞争时，拥有高度共识的团队能够迅速调整状态，统一行动，以更高的效率实现目标。因此，企业管理人员要学会调频调思想，激发团队成员的动力，用共同的价值观念统一团队的人心。
只有上下齐心，目标一致，才能在市场竞争中获得胜利。这也是老马谈管理想要传达的核心理念：团队共识的重要性。希望通过这篇文章，能够引起大家对团队共识的重视，共同打造一支团结、协作、高效的团队，为企业的发展注入源源不断的动力。感谢您的关注，我们下次再见。
