第三，学会管理老板的预期，让老板适度参与你的工作。
我们有个人性的弱点，对于自己参与的事，会格外有好感。所以让老板适度参与你的工作，他在参与中，既知道了你的难处，会格外体谅你；同时也因为参与了，觉得这个项目很牛逼，他觉得自己很厉害的同时，也会顺便表扬你。这样你本来做了90分的事，就变成120分了，这就超出了他的期待，双赢。
第四，体制内或大公司，若想进步，一定要高调做事，低调做人。
高调做事不是要让你四处宣扬你*多有多累，而是有意无意的要让领导和同事知道你每天在为解决哪些事奔走，你的日常工作都在忙些什么，有困难多和上级沟通，最好同时提出自己的几种解决方案让领导选择。
自己闷头做事，周围人都不知道你天天都干了啥是最不可取的，容易在一个岗位上送走很多后辈自己还没上去。
在职场这个江湖当中，不仅要懂得察言观色，更要学会分享功劳，最重要的是低调做人，高调做事，做完还要汇报。汇报时，不要只给老板坏消息，也要给他好消息，如果你只是不断地带来坏消息，久而久之，你自己也就成了坏消息。
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本文来源：公众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者悬崖上的猫。
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