近年来，国家出台了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》等诸多政策支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”、“当主角”。博士后创新人才支持计划、中国科协推出的青年人才托举工程等项目应运而生，为处在科研创造黄金期的青年科技人才“雪中送炭”，提供了更多机会、更大舞台。
近日，权威数据平台高绩发布了“国家创新人才储备TOP100高校”，西安交通大学以93位获选近5届“博新计划”与“青托工程”的人员总数位居全国第6。
“博新计划”是人力资源和社会保障部、全国博士后管委会于2016年设立的一项青年拔尖人才支持计划，旨在加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀青年科技创新人才，是博士后基金会选拔层次最高的人才项目。该计划结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，遴选一批应届或新近毕业的优秀博士从事博士后研究工作。
青托工程也是打造国家创新人才后备队的人才服务项目，2015年开始，中国科协每年评选确定一批全国学会作为项目实施单位。
在高校建设“硬实力”的指标中，高素质人才队伍建设向来是其中一大关键，也是建设教育强国、科技强国、人才强国的重要支撑，具有全局性、战略性和引领性的重要作用。一直以来，西安交通大学高度重视人才工作，把人才作为支撑发展的第一资源。
自2014年起，学校通过先后实施“领军学者计划”“青年拔尖人才支持计划”“青年优秀人才支持计划”，汇聚和造就了一批引领学科发展的领军人才和具有创新研究能力、国际化视野的优秀青年人才，为学校注入了新鲜血液。
学校“青年拔尖人才计划”实施获教育部专门报道
只看水平、潜力、发展，让西安交大的人才引进工作更加积极、开放、有效。几年来，学校组建了29个研究院，8个大型仪器设备共享平台和400多个科研基地、智库，共建50余家校企联合研发平台，推动教育链、人才链与产业链、创新链的融合发展，打造具有全球竞争力的人才高地；在基础研究、应用研究、学科交叉融合等方面汇聚了一批享誉国内外的知名专家学者，形成了西部地区人才高地。
为吸引和培养一批在学术或工程领域取得显著业绩、具有突出科技创新能力的海外青年人才，2018年10月，国家人力资源社会保障部批准设立了“中国西部海外博士后创新示范中心”，以西安交通大学发起的“丝绸之路大学联盟”和“中国西部科技创新港”为依托，旨在创新博士后培养体制机制，集聚高端人才，为经济社会发展提供有力的科技和人才支撑，探索中国大学改革创新的新模式。
一直以来，西安交通大学坚持人才引领发展战略，全方位培养、引进、用好人才，积极探索柔性引才模式，完善以创新价值、能力、贡献为导向的全员评价体系，完善教师思想政治工作和师德师风建设长效机制，营造“仁而爱人”的育人氛围。交大教师把立德树人作为根本任务，坚持教书和育人相统一、坚持言传和身教相统一，在多领域取得突出成绩：1团队入选“全国高校黄大年式教师团队”，3团队获评“陕西省高校黄大年式教师团队”；获2021年陕西省高等教育教学成果奖20项，特等奖数创历史新高；教学课程获第二届全国教师教学创新大赛一等奖2项、二等奖1项；多位个人及集体获得“陕西省先进工作者”“陕西省师德标兵”“陕西省师德建设示范团队”“陕西省教育世家”等师德荣誉。
一系列举措的稳步落地，助推交大人才建设工作取得了良好成效。人才队伍学缘结构得到了进一步优化，科研创新能力和实力明显不断提高，在国家级人才项目上的竞争力大大增强；后备人才队伍扩展，可持续发展能力加强；学校国际化水平显著提升，国际竞争力、国际影响力明显增强。
“大学之大在于大师。我们欢迎所有具有发展潜力的青年才俊来到西安交大放飞自己的梦想，我们也会尽全力鼓励、支持实现这些梦想。”校长王树国的话也许正道出了青年科技人才纷纷选择“加盟”交大的原因。一大批杰出人才来到交大，不仅是因为能够获得完善的成长阶梯，更在于和交大同心同向、誓为前沿科技作出贡献的愿景与使命。面向未来，西安交通大学将继续建强人才高地，为国家各项事业提供智力和人才支撑。
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本文素材来源：西安交通大学官网，人才发展专委会，西部科技创新港等
