在找工作面试时，很多人都会被面试官问：你上一份工作为什么离职？
这个问题不难，但却非常重要，如果回答不好的话，即便你前面表现再优秀，也可能因为一句话而被面试官否定掉。
针对这个问题，怎样才能给出一个完美的回答呢，我总结了HR认可的8种离职原因和对应的话术模板，按照这8个话术模板来回答离职原因，肯定能为你的面试加分。
1.离职原因：工资太低
话术：入行以来，我的专业能力逐步提升，也为公司创造了很多业绩，而且也获得了领导的高度认可，他还为我争取过加薪，但碍于公司的薪资结构限制，工资涨幅没有达到我的期望，容易打消我的工作积极性。因此，我想换个更大的平台，来实现自己的价值。
言外之意：我的上进心很强，但公司的薪资结构限制了我的发展。
2.离职原因：加班太多
话术：公司推行996，我不反对加班，但也不想无效内卷。必要时期，我连夜加班做出高业绩，但在非必要时期，还不让早点回家，这样不适合长久发展。我提倡高效办公，劳逸结合，用结果说话。
言外之意：上一家公司有太多无效内卷，我想换个环境，把精力用在业绩产出上。
3.离职原因：升职无望
话术：在上家公司我遇到了职业发展瓶颈，虽然我一直负责核心业务，但我不满足于此，想要进一步提升，却没有机会。我是一个喜欢持续挑战的人，在拥有了扎实的一线业务经验后，我想再上一个台阶，实现更大的价值。
言外之意：上家公司平台有限，发挥不出我的潜力，我想换个大平台，把我的潜力释放出来。
4.离职原因：同事不好处
话术：虽然在上家公司是高绩效员工，项目表现也很不错，但部门长期存在沟通不畅的问题，跟领导沟通无果，导致内耗较大，会影响项目进展。所以我想换个环境，在新环境中激发出我的工作热情，创造更大价值。
言外之意：上家公司磨灭我的工作热情，让我的价值大打折扣。
5.离职原因：被裁员
话术：因为行业变化，公司发展遇到危机，便推行降本增效，我所在部门也被调整。公司给我调岗，但我还是想在这个岗位上深耕，毕竟之前做出过很多业绩，我仍然相信自己在这个岗位上的潜力，看到贵公司有这个岗位的招聘需求，便希望能够加入贵公司。
言外之意：被公司裁员是公司原因，我能力并不差，并且还有很大潜力。
6.离职原因：领导不行
话术：上家公司领导比较传统和保守，而我是一个以结果导向的人，更喜欢在熟悉基本业务流程和规则之后，有所创新和突破，为公司创造更大的价值。
言外之意：领导限制了我的才干发挥。
7.离职原因：工作内容无价值
话术：上家公司难有新的职责拓展空间，这让我在工作之余提升的业务能力，得不到发挥。我希望能够学有所用，得到更大的发展空间，实现更大的价值。
言外之意：我增长的能力在原公司没有用武之地。
8.离职原因：想转行
话术：虽然在之前的岗位积累了一定的经验，但不想待在舒适圈。后面无意接触到这个新行业，觉得该行业很有前景，便进行了一段时间的深度学习。平时也非常关注该领域的资讯，尝试做过XX，得到业内人士的认可。我觉得自己已经在这个行业具有一定潜力了，所以想要得到贵司的机会。
言外之意：我是一个勇于突破自己的人，现在是这个行业的潜力股。
