离职确实是职场中一个普遍的事件，但是在离职前，很多人都会感到纠结，不知道是先提出申请还是先与领导沟通。
有些人认为，既然已经决定要离开，就没有必要再与领导交流，直接递交辞职申请即可；另一些人则认为，无论如何都应该先与领导说明，以示交代。那么如何做才是更好的选择呢？
以下建议可能会对你有所帮助，为你的离职经历画上一个圆满的句号。
除非你与领导的关系已经恶化到无法挽回的地步，否则建议在提出辞职之前，先与领导打个招呼。情商在职场中的重要性不言而喻，先与领导交流表明你的决定，尊重领导，这样领导也会更加体谅你的决定。
你可以携带辞职申请书，直接找领导交流，然后再提交申请，或者通过邮件或信息方式先行告知领导你的决定。
一旦决定离职，就不应该对工作敷衍了事，更不应该在工作交接上态度消极。在职场上，保持职业道德是至关重要的。只要你还在职，就要认真对待每一项工作，做事有头有尾。
记住，工作交接不仅是为了公司和领导，更是为了你自己的职业口碑。一个人的职业声誉很重要，如果你在离职前表现出敷衍态度，可能会给你今后的职业发展带来障碍。
有些人离职的主要原因是与领导产生了矛盾，觉得离开公司后就可以摆脱领导的束缚。然而，在离职前故意与领导对着干并不明智。
职场圈子小，人脉关系错综复杂，你的行为可能会给你带来不必要的麻烦。无论你对领导有多大的不满，都不值得冒险损害自己的前途。尽量保持良好的关系，没有必要在最后时刻给自己制造麻烦。
在离职过程中，保持与领导的良好沟通、保持职业道德、以及以积极的态度好聚好散，这些都是非常重要的。这不仅能够为你的职业生涯增添宝贵的经验，也能为你未来的发展打下良好的基础。
