第三，获取的就业信息要足够充分。找工作的前提是知道哪里有机会。别人发现 300 个工作机会，投 300 份简历，而你能发现 1300 个机会，投 1300 份简历，显然你找到工作的概率更大。
第四，笔试面试能力要能过关斩将。就业本质是营销自己，包括简历包装和笔试面试表现。优秀的简历能增加机会，而针对各类招聘的笔试面试，提前做功课，借鉴前人经验，精心准备，就能提升表现力，增加成功的可能。
第五，对首次就业的预期要符合实际。比如复旦金融硕士就业率低，并非没有就业机会，而是很多人心气高，只想进券商投行赚大钱。但在当下的市场环境中，若降低身段进银行，先就业再等待时机，或许是更好的选择。
总之，就业能力是一种复杂的综合能力，受专业、院校、个人努力等多个变量共同影响。专业选择固然重要，但绝不是全部。只有全面考虑、深入分析、抓住本质，才能在面对各种声音时保持定力。选择专业时，抓住社会需求这一原则不会错，但不能认为选对专业就业就稳了，其他因素也不容忽视。希望各位家长和考生能拥有成熟的思维，做出明智的选择。
