每年的公务员考试，都是千军万马过独木桥。不管是应届毕业生，还是社会考生，大家都想分一杯羹。这其实不是一个好现象，特别对社会来讲，大量的应届生毕业生，加入公考大军，某种程度会阻碍社会的发展。
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虽然对个体来说，每个人都有权利，选择自己的就业方向，这不应该苛责，但从社会层面来讲，这种现象应该重视，特别是国家的公务员招考部门，对此现象更应该，予以重视，予以规范，因为体制内，应届毕业生报考，带来的弊端实在太多。
弊端一，缺乏基层工作经验。公务员行业，本身是服务大众、管理大众的行业，需要的不仅是书本知识，更是社会工作经验、社会管理经验。应届毕业生，刚出学校，工作经验一片空白，虽然有些许书本知识，但很多的工作，不是书本知识能够解决的。比如乡村两级的征地工作，矛盾纠纷化解工作、农业技术指导工作、畜牧业的养殖工作等等，这都需要长期在基层摸爬滚打，积累经验，才能掌握技术与方法，才能与百姓打成一片。
大学生刚出学校，对基层不了解，对国家政策不熟悉，很多基层工作无法上手，缺乏社会工作经验，缺乏与百姓打交道的方法和基础，很难真正融入百姓，后果就是工作难以胜任。
曾经朋友讲了一个例子，一个刚毕业的大学生，考到乡镇并负责矛盾纠纷协调工作。一天，两位村民找到他，请他协调离婚的财产分割纠纷问题。两位村民之前是自愿达成的离婚，写有协议，但协议上的内容，写的并不完善，存在一些财产分割上，没有说清的地方。这位大学生，利用自己公职人员的身份，给他们协调，但村民双方都公说公有理，婆说婆有理，很难达成满意结果。
时间长了，这位大学生就有点急，就强行的将两位村民的财产，重新给他们进行了分割，没想到两位村民看过后更不满意，因为村民之前的协议，已经达成了部分财产分割的共识，现在重新划分，就更说不清。
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村民不满意，就闹到了领导那里去，领导责备这位大学生，说清官难断家务事，你在没有弄清相关情况下，贸然给他们断案，是很难达成效果的。领导讲，对于这种协调问题，需要叫上村干部，然后同村干部一起，对他们进行劝解，让他们双方自愿达成协议，而不是强行给他们进行财产划割。俗话说，嘴上无毛，办事不牢就是这个道理。
弊端二，错误的示范效应。很多大学毕业生，毕业后就直接在家，全职复习公考，甚至有的在毕业的前两年，就在学校准备公务员考试，对自己的专业，从不深入学习专研，仅以能拿毕业证为目标。这种现象给周围的同学和其他人，带来了很不好的示范效应，给整个社会的价值观、就业观带来了很大的负面影响。
特别是，一两个成功上岸的大学生，会跟周围的人大行其道的讲解自己的见解和经历，这会给旁边的人带来很大的影响，他的长辈、父母亲人更是引以为豪，这就给其他人形成了不良的示范效应，大家都去参加公考，而社会其他行业却难以吸引优秀的力量，会对整个社会的发展带来负面影响。
弊端三，阻碍社会经济经济发展。体制内的工作，并不需要太高的学历，一般大专学历都能应付相应工作，但最近几年国家，这个公考招生越来越内卷，很多都要研究生学历。特别是很多的人才引进，都要求985、211高校的博士生，这样的人才吸引到公务员队伍里面，能起到什么效果呢？
公务员行业并不是搞科研，只需要一般的管理人才即可，需要的是德能勤绩廉方面的人才，并不需要高科技的人才，如果大量的高校毕业生，都融入公务员行列，那势必会给社会，其他行业造成人才流失，会对社会的科研发展、经济发展，带去影响。所以应届大学生不应参加公考，会阻碍社会进步。
怎么破解？招考部门应该出台措施，禁止应届毕业生考试，比如禁止大学毕业生5年内不能参加公考，那这会带来哪些方面的改变？
首先是专业知识的学习。大学生因毕业后5年内不能公考，那么在学校里，他们可能会更认真的，钻研自己的专业课程，这样出生社会后，可能会用专业知识，为社会、为自己带来更多的福利。
其次是有更多的时间思考人生。有些人并不一定适合在体制内工作，有些进去后，慢慢的都选择了辞职，有些虽没有辞职，但工作也*并不顺心。那么有这5年的时间，大学生会对自己有一个全新的认识，自己是否适合干体制内工作，他们会有一个正确的判断。
最后找到自己的人生坐标。5年时间，很多人的人生，可能发生了很多的转变，有些人可能找到了，自己人生的方向，有的甚至已经闯出了一片自己的天地，那么此时，他们不需要再参加公考。这对社会的其他行业讲，人才没有流失，其他行业，可能就会发展的更好。
总的来说，公务员考试应该适当改革，特别是应届大学生，毕业就参加公考的这种现象，应该予以重视。以上是我个人观点，不足之处欢迎大家批评指正。
