老林最近在面临一个令人纠结的选择。现在说起来是前年了，老林前年就已经评上了中级职称，但他所在的某区属事业单位一直没有空岗，也就没有聘任他。不能聘任到岗，中级职称原本该有的福利他就拿不到。眼看着时间过了一两年，老林有点着急，现在有一个转到其他单位的机会，他不知道到该不该去。
老林提出的问题是：事业单位中级职称，如果转到其他单位，可以拿原职称的工资吗？
对此的回答是：理论上当然可以，但实际如何还需要具体问题具体分析。
我国的事业单位中，专业技术岗位的人员是通过职称评聘来增长工资的，所以大家都对职称非常重视。但是每个单位各个等级的职称都是有一定比例的，这个根据单位级别的不同会有所差别，一般中、高级岗位都不多，僧多粥少是常态。老林现在的单位不聘用他，也不是给他小鞋穿，单纯就是岗位没有空缺。
评上职称，但长期不能被聘用怎么办？总结一下大体上有3种选择：
a.“媳妇总能熬成婆”，留下继续等待
b.找机会转到其它有空岗的单位
C.“此处不留爷自有留爷处”，咱去私企拿高工资去
老林想要选择第二种办法。在原单位评的职称，转到新单位，还会认可吗？
只要你的职称本身没问题，有人社部门盖的章，理论上全国都要认可，新单位自然也不例外。
但是还是老问题，新单位聘不聘用你就不一定了。所以在转到其他单位前，一定要了解清楚单位目前是否还有中级岗位的职数，这是非常重要的。不过，即便那个单位有中级岗位的职数，但是如果单位领导不愿意聘用你，那么你依然还是只能拿初级岗位的工资。虽然这种事情不多，但也确实存在。所以，另一个需要了解的情况就是单位领导对于职称聘用的态度，有些领导为了凸显自己的权利，会故意卡住职称聘用的事情。
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