在职场中每一个人都有着升职加薪的梦想。
毕竟出来工作,大家都想多赚点钱,能够让生活好一点。
但是在中国的职场上存在着一种非常奇怪的现象:公司的领导都是空降,而不是从内部选拔。员工是最期盼能够被提拔的,但是公司为什么要这么做呢?
为什么领导都是空降,而不从内部员工提拔?
1. 减少内部矛盾的激发如果领导是从内部员工中提拔,就会造成员工们都为了竞争领导的位置,而无心工作。
都为了能够获得这个领导的岗位,使得大家不能团结,从而演变成内斗,不利于团队的稳定。
还有在竞争中难免会形成自己的圈子,总会有支持的或者不支持的人。
如果从内部晋升成功,对于支持自己竞争的同事,在管理上要是太严会引起他们不满,要是管理不到位会引起其他人的不满。
如果是竞争对手当领导,则会让不支持者担心会不会穿小鞋。
总而言之要是处理不好,就会激发内部矛盾,不利于与团队的稳定。
列宁曾经说过,堡垒最容易从内部攻破。没有一个稳定的氛围,必定导致团队效率低下。
2. 不容易使员工拉帮结派对于老板而言最忌讳的就是员工之间拉帮结派、结党营私。
首先在从内部提拨员工时,一定会考虑,提拨的人是能否让大家信服。
如果不能,就算提拔了其他员工不服气,在工作上也不会配合。
如果要从员工内部选拔领导,不用说,肯定是有能力、人际关系又好的员工,员工都喜欢他,就会造成这个员工和其他人之间的关系更加紧密,慢慢的就能让他形成自己的圈子可以拉帮结派。
如果说一旦当了领导的员工与公司与了冲突,扇动下属,就会对公司造成损失。
但如果从外部空降的领导,就很难去结党。
举个例子:我认识的一家公司,其中一个部门的领导笼络了部门绝大部分人,因为在待遇上起了争执,扇动下属员工都离职,导致部门业务瘫痪,对这家公司造成了不小的损失。
所以说为了避免风险,才没有内部提拔。
3.避免上下级变成对立关系如果说从内部提拔,就意味着领导不升迁或者离开,员工即使做得再优秀也没有升迁的机会。
员工想要获得升迁,就只能等领导升迁或离开。
如果领导不升迁或离开,而员工又急迫的想晋升,那么他就会不折手段的想尽办法把领导给逼走,就会形成上下级敌对和非常矛盾的关系。
不利于内部的管理,如果是空降,能有效杜绝了员工们的这个歪心思。
4. 能够为团队注入新鲜血液如果说内部提拔,非常容易使人固定思维。但是能空降过来当领导,在行业内,多多少少肯定是已经做出成绩。
可以为公司注入新鲜的血液,这样一来公司就不会是固定思维,不知变通,没有创新力,能够提升公司的战斗力,为公司创造出各个好的业绩。
例如,一个互联网公司,当技术总监的职位空缺出来之后,引进了一个人才。
不仅带来了大公司先进的管理技术,应用到现在的工作中。
还引进了更为专业的技术。这是内部提拔的领导所不能实现的。
可以发现在职场上从外部空降领导的好处还是很多的,所以不愿意从内部提拔领导。
公司既能防止员工拉帮结派、结党营私减少风险,还能减少内部矛盾,维护内部稳定,最重要的是能够为团队注入新的血液,让公司更具备战斗力。
所以说为什么都愿意空降领导而不是从内部员工提拔是有原因的。
文/老夏
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