很多人在找工作的时候都能够胸有成竹地面对面试官，其中一个很重要的原因就是他们有自己的一套方法论，能够有效地应用在同类型工作中去，轻松胜任岗位职责，它包括对问题的理解，对问题的分析，逻辑思维解构，以及解决的方式，所以能够流畅的回答面试问题并能够体现出对后续工作必定很好完成的状态。想必这是大家想要获得这一技能的主要原因，想用较少的时间去经历一段有效平台的历练，却可以满足自身长期应用的需求，或是创业需要、副业需要，或是就想在职场中快速的产出结果而不断向上发展。
那么我们分别来看下假如我们能够实现，需要做的是什么。
如果是创业、副业需求，要根据自己设定的方向，做具体时间规划，每一个时间节点都需要达成哪些相关的小阶段目标，清晰的进行有目的的分段学习和实践转化，快速吸收和应用和夯实所学知识和方法，最终实现自己的计划。
如果是想在职场中快速发展的，不同的工作问题都有不同的处理方法，在你不断的工作中学会复盘，筛选出哪一个是最有效的，结合自己的实际处理方式，可以形成自己的方法论，并不断的应用验证。其他更多的职场问题处理也可以参考执行。
所以对于工作方法来说，既可以是一个整体体系的方法论，也可以是千千万万不同实际工作处理的方法论。
那么工作平台如何选择对我们的方法累积是否有不同的影响？成熟企业平台是个好的选择，但岗位长期较固定，需要有岗位深入累积或者轮岗的横向学习的机会。小规模或初创企业也是一个不错的选择，更能打磨人的能力，接触较为全面，能够在较短时间内涵盖较多工作面的工作方法，但是不能算成熟。
最重要的还是自己在想要实现这个目标的过程，应该如何做好自我驱动，而不断地取得预期结果。
以上我们假设职场的发展是停滞不前的，行业的发展是没有变化的，在此前提下，通过快速的学习和借鉴、累积和转化是能够达成非常明显的通用效果的，但是需要自身的投入程度和所谋求的平台高度也是大大的相关，而且这个效果也是相对比而言的，不同企业的人对比，不同岗位的人对比，不同自我要求的人对比等等。
世界在不断的变化，社会也在不断的变化，那么所有的行业和职场发展肯定也是在变化的，所以以上假设其实是悖论。那么我们就没办法做到提升实现目标的效率了吗？也不是，也存在一定可能，那就是我们要不断地去学习，不断地去了解，不断地去应用。敢于积极挑战更高难度的工作任务，在此过程中不断突破和总结。好的工作方法都是在不断的实践中演变得出的，在实现一段时期的较好应用后越来越完善的。
假如我们在前期忽视外部变化的前提下，进行内部工作的多次熟练，快速累积了方法后，并不断的应用后，就应该结合实际所处环境及变化的情况不断的调整和完善自己的思维方式和工作方法，而不是一劳永逸，停滞不前。
人类是在不断的进化中才产生更多的文明的，所以拥抱变化，活到老学到老才是发展的王道。
