德不配位的三大忌,德不配位五大特征

首页 > 教育 > 作者:YD1662024-11-14 02:39:00

《三国演义》中有句话说:谋事在人,成事在天。

生活中,有些人机灵聪明,但为什么几十年了还是碌碌无为?有些人起早贪黑,为什么日子还是只能勉强支撑?有些人明明发了一笔横财,为什么没过多久又被打回原形?

这一切,难道真的只是因为时运不济吗?

德不配位的三大忌,德不配位五大特征(1)

佛教说:凡事有果必有因。

世上的绝大部分事情,看似玄妙而不可捉摸,实际上却有因缘和规律。

就拿赚钱这件事来说,人的这一生无论富贵还是贫穷,看似充满了不确定性,但只要深入研究,就会发现其中的必然性。

所以说,如果想干出一番事业,做人做事只要谨慎地按照一定的规则和模式,总不至于出现什么大的错误。

德不配位的三大忌,德不配位五大特征(2)

财富不能大于能力

国学经典《韩非子》里面讲:“身失道,则无以知迷惑。”

意思是:一个人如果打破了做人做事的规则,就算他拥有大智慧,也不会发现自己的失误和偏颇。

见过一些因为中彩票或者拆迁而获得大笔钱财的人,很多情况下,这些人用不了几年就会把钱财花光,回到原来的生活水平。

究其原因,就是因为那些钱财,不是他们一点一点积累起来的。所以他们也不知道该怎么合理地使用这笔财富。

一个人拥有的财富不能大于能力。否则就算是天降横财,最终也难以细水长流。

德不配位的三大忌,德不配位五大特征(3)

职位不能大于功德

在多年的职场生涯中,见过不少“能力不强,职位挺高”的人,这些人往往在职位上都干得不长久。

《韩非子》说:“小知不可使谋事。”有小聪明的人,不能让他参与谋划大事。

尤其对于当下的许多企业来说,若是给了我们足够的薪水和职位,我们就必须要创造相应的价值。

有的人也许一时侥幸,进了某家实力雄厚的公司;有的人也许圆滑世故,于是职位得到晋升。无论是哪一种,德不配位的结果,通常都是很快就从那个职位上下来,让能者居之。

德不配位的三大忌,德不配位五大特征(4)

地位不能大于贡献

《韩非子》中讲述了这样一个道理:做宰相的人,都是从基层中锻炼上来的;骁勇善战的猛将,都是从小兵小卒之间摔打出来的。

很多时候,生活对待每一个人都很公平——你做出了多少贡献,就能得到多少收获。

如果在某个团队中,一个人的贡献不大,地位却很高。那么,一起做贡献的人就会心有愤懑,最后导致这个团队四分五裂。

更何况,没有足够贡献来夯实基础的高位,就像是空中楼阁,地位越高,摔下来的时候就越惨。

德不配位的三大忌,德不配位五大特征(5)

名声不能大于才华

很多人都知道《伤仲永》的故事:方仲永原本是个神童,结果因为被父亲当作造钱工具,最后沦落为一个普通人。

《韩非子》有云:“志之难也,不在胜人,在自胜也。”一个人立志最难的地方,不在于胜过别人,而在于胜过自己。

有才华是好事,但如果只有三分才华,却获得了七分的名声,就会像方仲永一样,连仅有的那点才华也损耗殆尽。

而且,当才华还不足以支撑野心的时候,过度的名声,只会让自己沉溺在那些光怪陆离的诱惑和陷阱中。

德不配位的三大忌,德不配位五大特征(6)

结语

俗话说:事在人为。

纵然时代的发展趋势、历史的车轮很难因为某个人而改变方向,但一个人的主观努力是足以让人做成某项事业的。

这里的“主观努力”并不仅仅指的是起早贪黑、勤奋上进,更重要的是掌握做人做事的规则和规律——有多大的本事,做多大的事业。

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