并非每个应届毕业生都能跟心仪的企业签约，有效解决就业问题。
所以，每年都有很多应届毕业生选择考公或者是报考事业单位。从就业角度来看，能够考上事业单位，属于一种很好的就业选择了。
再者，现在应届毕业生考编属于常态化情况。不过，部分应届毕业生在报考事业单位之前，已经签订了三方协议，这种情况下，还能报考事业单位吗？
大家要明确一点，三方协议并不等于劳动合同，这两者之间存在很大的区别。正常情况下，签订三方协议，并不会丢失应届毕业生身份。在报考各省市事业单位统考时，一般不会有什么影响。但如果是事业单位校招，有可能出现问题。
如部分中小学在师范类院校中招录人才时，主要采取面试等方式进行招录，会与应届毕业生签订三方协议作为”就业约定“。
在这种情况下，如果应届毕业生不能提供新的三方协议，那么就很有可能无法与中小学签订协议，成功考上事业编制。
当然，在这种情况下，有时候可以跟用人单位说下，能否宽限一点时间，自己先解除之前所签订的三方协议，领取新的三方协议后，再来签订三方协议。使用此类方法，有时候可行，但有时候会失败，进而失去进入事业编制的一次机会。
话说回来，如果应届毕业生所签订的协议属于劳动合同，在报考事业单位部分岗位时，可能无法以应届毕业生身份报考。也就意味着不可以报考定向招考应届毕业生的岗位了，请各位应届毕业生认真对待。
自己先提前了解过三方协议的应届毕业生，一般对三方协议都会比较谨慎，不会乱签，也不会假签，避免出现意外情况。
另外，如果刚毕业的情况下，实在找不到一份好工作。可以先把学籍档案放在户籍所在地的人才市场中心来保管。
在两年之内，如果没有缴纳社保等，都可以算是应届毕业生。一般会被认定为”择业期应届毕业生“，在事业单位统考中，会有一部分岗位面向此类学子进行招考。所以，这也是部分应届毕业生后续能够上岸的一次机会。
整体上，签订三方协议一般不会影响应届毕业生考取事业单位。但是，要从具体情况来看待这个问题，毕竟存在特殊情况。
尤其是想要成为编制教师的师范生们，每年在校招环节都会有中小学进入校园招聘教师，就不要乱签订三方协议，留着三方协议到校招环节，能上岸且自己很满意所上岸的工作岗位，那就和用人单位签订三方协议即可。
总而言之，三方协议和事业单位报考之间，确实有可能存在一点关联。不过，对于大部分应届毕业生而言，签订三方协议后，依然可以报考事业单位，大家不用过于担心。如果实在不放心，那就不要随便签订三方协议了。
毕竟越担心的情况下，还签订三方协议，纯属是给自己找麻烦，而不是减轻负担。
再者，现在事业单位，算是越来越难考了，并不是可以报考事业单位，就一定能够上岸，明确两者之间的区别，也是颇为关键的。
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