华为的工号五花八门，也是有一些系列阶级制度。这次来详细介绍下。
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以人力派遣为主，只是劳动关系挂在相应的公司，由华为直接管理。比如说松山湖南方工厂的流水线上的普工，其劳动关系挂靠在鸿信、中南和南思等公司;华为招聘HR，其劳动关系挂靠在万宝盛华和外企德科（FESCO）;园区保安等。
前期，研发精英OD以前也是用84的工号，后来改成300。
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主要就是外包公司招聘的人员，比如开发、测试等。也分在岸（驻场）和离岸（在外包公司自己的场地）。其中还不乏有外包公司的信息安全专员，交付等。
也有部分的南方工厂的技术工，其劳动关系也是挂在中软、软通等公司。后期他们可以改劳动关系，从外包改为派遣，进而去鸿信、中南等公司，这样劳动待遇可以有提升，比如说有年终奖。
- 300
- 那当然是脉脉和网络上被人喷上天的研发精英OD（outsourcing developer）。我个人把这个岗位称为高端派遣。毕竟薪资对其级别的华为员工，当然如果说算上项目奖和股票分红，那就比不上了。当然还有些其他福利，可以参考我这篇《全网最详细的华为OD详细信息》。当时多打了详细两个字，脑子迷糊了。不过也改不了了，将错就错。
- KF
- 古老的研发工号，我在软通的时候见到过，项目老大和测试老大都用这个工号。
- 500
- 实习生，当时见到别人需要分享项目权限给实习生，我看了工号500开头，我就问了下，她告诉我这是来实习的。
- 00
- 正式员工，也有部分是慧通的。慧通是内包。
