前不久,某连组织官兵撰写心得体会时，下发了一张“模板”，对心得体会的格式、内容和写法进行了规范和限定。本以为有了参照，可以少一点儿“搜肠刮肚”，但班长小张一看到“模板”，却咋也高兴不起来。
“模板规定的格式太死板,内容要求也有些偏离个人思想实际,如果按照这个模板撰写心得体会，岂不是千篇一律？根本反映不出我们内心的真实想法和感受。”小张的吐槽得到了不少战友的认同。
诚然，模板作为一种行文规范，在拟制方案、起草文电、上报材料时使用无可厚非，但用在个性化极强的心得体会上并不合适。这背后其实潜藏着一种“套用模板”的惯性思维，君不见有的制订训练计划沿用过去的套路，不结合新大纲新特点；有的开展工作迷恋老经验旧做法，以前怎么干现在还怎么干……由此说开去，进入新体制，如果跳不出旧体制下的思维定势、固有模式和路径依赖，就难以进行改革创新，无法跟上时代步伐和适应胜战要求。
心得体会是官兵思想认识的一种本真反映,每个人的感受程度、理解深度各不相同，不可能做到模板化的整齐划一。教育者不妨把心思从设计“模板”转移到提高教育质效、增进官兵认同上，真正奔着现实问题和活思想去，把思想政治工作做到官兵的心坎上。
