在生活和工作里，女性虽然面对不少挑战，但她们也手握一些特别的强项。
很多时候，这些优势能不能发挥出来，就看一个人会不会用言语来表达自己了。
那些会说话的女性往往更受欢迎，这几乎成了大家默认的规则。
如果你是个擅长言辞的人，不管在哪里，都会有不少好处等着你。
不管是平时还是上班时，女性已经跟男性站在了同一起跑线上。
然而，有些女性默默地付出，却没能获得应有的回报或者别人的喜爱。
另一方面，有些女性可能外表不是那么出众，智慧也不是顶尖的，但她们在工作和生活中就是能做得比别人好。
如果深入观察这些人，你会发现她们通常都有个共同点：那就是说话很甜。
女性在生活和工作上真的有天生的优势，关键就是看你能不能把这点优势用好。
女人天生的气质和魅力，如果能好好利用，就能更好地展示自己的能力、魅力和竞争力，从而获得更多的机会。
作为一个高情商的女性，除了要有出色的工作能力，还得会说话。
一个会说话的女人无论到哪里都能得到别人的喜欢，加上女性天生的魅力，往往在职场上无往不利。
但是，“嘴甜”并不意味着只会夸人或者说好话。
要想真正让别人喜欢，需要掌握一定的沟通技巧。
只有在日常交流中不断提升这些技巧，才能让自己的言谈举止更有吸引力。
说到“嘴甜”，大多数人可能会首先想到赞美别人。
然而，赞美并不总是正面效果的保证，有时候不恰当的赞美可能比批评还容易让人感到不舒服。
其实，赞美是门学问，只有找到合适的方式才能真正让人感觉被欣赏，而不是表面的奉承。
当女性想要用赞美来表达对别人的欣赏时，需要注意两点：
一是如何选择合适的赞美方式；
二是在说这些话时要注意哪些细节。
而且，针对不同的人要用不同的策略。
赞美是个好事，但要适时适度地赞美别人并不容易。
如果不掌握技巧，即使再真诚的赞美也可能达不到预期的效果。
1、直言赞美法
就像老朋友见面说“你今天真精神”，或者妻子边整理丈夫领带边说“你看起来状态不错”。
简单的真心话能让人心情大好，信心满满。
2、反向赞美法
就是把批评变成夸赞，听起来可能有点奇怪，但做得到的人不多，像洛克菲勒这样的大牌企业家就做到了这点。
洛克菲勒是那种能把人才都吸引过来的魅力型领导。
有一次，他的员工艾德华·贝佛在南非的一个交易上出了错，让公司损失了100万美元。
洛克菲勒没去责怪贝佛，因为事已至此，责怪又有什么用呢？他反而找到可以表扬的地方，感谢贝佛至少保住了60%的投资。
这让贝佛非常感动，之后他就更卖力地工作。
3、意外赞美法
想象一下，老公累得像条狗一样从公司回来，一推门看到桌子上摆满了饭菜，老婆忙前忙后的。
他突然来了句，“宝贝，你今天真的太棒了！”
或者老师进教室，发现学生们没偷懒，把教室收拾得跟新的一样，他就大声表扬他们一番。
这些小事虽然平常，但得到意外的夸奖，心里那个美啊，简直乐开了花。
还有那次，戴尔·卡耐基去邮局寄信，遇到个脾气爆的邮差。
卡耐基递过信去称重时，竟然说：“哥们，我真羡慕你的秀发。”
邮差都愣了，随后笑逐颜开，态度立马180度大转变，热情得很。
4、肯定赞美法
某人在报纸上发表了篇文章，或是辛辛苦苦搞定了一篇论文，甚至是多年的项目终于通过审核，这时候来点真诚的赞美，那感觉比吃了蜂蜜还甜。
张海迪应邀去日本，参加了一个为她准备的音乐演讲活动。
她第一次用自己学来的日语做了自我介绍，还唱了几首自己写的歌。
这时候，有个叫秋山的著名作家和翻译家冲上台，给了她一个热情的拥抱，说：“讲得太棒了，我们都听明白了。”
这话让张海迪挺感动的，因为就在她最需要认可的时候，这让她对自己的价值有了更清晰的认识，也让她的自信心大增。
5、目标赞美法
足球教练文斯·伦巴迪，也是个传奇人物。
他在训练时注意到一个叫杰里·克雷默的小伙子，思维特别敏捷，踢球也有一套。
他特别喜欢这个小伙子。
有天他拍了拍杰里的肩膀说：“将来有一天，你会是国家足球队最棒的后卫。”
后来杰里真的成了国家队的主要成员。
回忆起这件事，他说伦巴迪的那句话对他影响巨大。
1、实事求是，措辞恰当。
在决定夸别人之前，先想想他们会不会觉得你的话是真心的，旁边的人听到后会不会觉得奇怪。
如果有人说你的赞美不对，你得有底气说自己没瞎扯。
所以，赞美得基于真实的事情，别吹过了头。
挑选合适的词儿。
比如说，一个老师对学生说：“你们都是好孩子，又活泼又可爱，学习还认真，我当你们的老师真的很开心。”
这种夸奖恰到好处，既激励学生努力学习，又不会让他们自满。
但如果老师说：“你们都超级聪明，将来肯定能大有作为，比别的班的同学强多了。”
这样可能就会让学生们变得骄傲，产生不好的影响。
2、赞美要具体、深人、细致。
抽象的东西往往不具体，难以给人留下深刻印象。
简单的夸奖，比如“你给人的感觉挺好”，可能听起来不错，但实际上没留下啥印象，就像过眼云烟一样。
但如果你这样夸一个人，比如说：“小李啊，他有个本事，只要他答应的活儿，无论多少，从不延期。”
这就不一样了，你不仅表扬了他显而易见的能力，还点出了他那些不那么明显的优点，让人听了心里美滋滋的。
3、赞美要热情。
如果你心不在焉地连珠炮似地夸人，那跟没说差不多。
不真心的赞美，不但让人高兴不起来，有时候还会因为感觉被敷衍而让人不爽。
就好比说，“嗯，这围巾挺好看的。”
这种话谁都能听出来是客气话。
但如果你能说，“这条围巾真好看，跟你衣服颜色配起来特别搭。”
这样的赞美听起来就贴心多了。
4、赞美多用于鼓励。鼓励能让人树立起自信心。
一句简单的夸奖能大大增强某人的自信。
毕竟，自信可以说是成功路上的一大块垫脚石。
特别是当人家第一次尝试新事物时，来点赞美，效果加倍。
想啊，无论做什么事，总有个开始，总有那么个“第一次”。
假如对方初次尝试不太顺手，咱们也应该真心地说句好话：“第一次就能做到这程度，挺厉害的了！”
不管是第一次登台唱歌、写篇文章，还是任何第一次的尝试，及时的赞扬对他们来说就像是打了一剂强心针，绝对让他们铭记在心。
5、借用第三者的口吻赞美他人。
直接夸别人有时候会让人觉得假假的，像是在拍马屁。
但你要是换个说法，比如说：“我听某某说你好厉害，今天一见果然是名不虚传！”这样听起来就真实多了，也更容易赢得对方的好感和信任。
毕竟大家总觉得第三方的评价比较客观公正嘛。
6、赞美要适度。
如果老是不停地夸，或者夸得太浮夸，人家可能会觉得不舒服，甚至觉得你很烦，结果反而会弄巧成拙。
所以，找到那个适当的赞美点很重要，要根据不同人、场合、时间和具体情况来调整，慢慢摸索，掌握好分寸。
每个人都有点自卑，喜欢别人夸。
无论是衣服好看，办事利索还是精力旺盛的夸奖都让人开心。
日常里，说好话对人对己都好，何乐不为呢？
比如说年轻人吧，他们满腔热血，觉得自己未来能做大事。
你要是能具体说说他们将来怎么厉害，他们肯定乐开花。
但如果你只是夸他们父母牛，可能他们就没那么感兴趣了。
不过要是能把他们和爸妈一起夸，那效果可能就不错了。
再比如老年人，他们经历了那么多，现在最在乎的可能就是孙子辈的了。
你如果夸他们的孩子比他们还强，虽然他们可能口头上谦虚说“哪里哪里”，心里其实美滋滋的，觉得你真有眼光。
至于商人嘛，你要是夸他们学问深、道德高、清廉自守，他们可能没啥反应。
但如果你说他们脑筋转得快，做生意手腕高超，赚的钱多，他们听了肯定高兴。
对于官员，如果说他们能赚大钱、过上奢华生活，他们会不高兴。
但如果夸他们为国家和人民做出贡献、正直清廉、辛苦工作，他们会非常开心。
文人呢？夸他们学识渊博、思想前卫、文笔出众，他们听了一定乐开花。
大家其实都希望别人能看到自己的优点，得到赞美。
威廉·詹姆士，一位有名的美国心理学家说过：“我们内心深处最渴望的就是被赞美、被欣赏、被尊重。”
所以啊，如果女生懂得怎么适当地夸赞别人，她们就会在别人眼中变得特别甜美，更容易获得别人的好感。
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