工龄满30年，如果能自由选择是否退休，这无疑会让很多人感到欣喜，不过按照现在的退休政策，需要达到法定退休年龄才可以退休，即便是工龄超过了30年也没有用。况且未来还将会实施延迟退休，退休年龄只会推迟。那么，如果不考虑退休年龄，只要工龄满足30年，就可以自由选择退休，这是否可行呢？
部分网友给社保当家的留言
工龄满30年就可以选择退休，确实有一部分人是可以做到的，那就是公务员群体，他们只要在工龄上达到了30年，就可以选择申请退休。
如果现在允许所有人，都可以在工龄满30年的时候自由选择是否退休，会带来什么问题呢？我们先来看看有利的方面：
1、退休政策更加灵活，更加具有弹性，不必一定要等到60岁或者更晚退休，可以让一些缴费压力较大的人群，比如下岗职工、灵活就业人员等等，选择提前退休，减轻他们的负担，而其他不愿意提前退休的人，则可以继续工作。
2、更加激发大家参保的积极性，不同于现在最低15年最低缴费年限要求，如果工龄30年可以自由选择退休，相信很多人会纷纷自觉去缴纳30年的养老保险，而且不会断缴，参保的积极性更高了，也有利于增加社保基金收入。
3、缓解就业的压力。工龄达到30年就可以选择退休，那么工作岗位也会空缺，竞争压力也会小一些。
但是不利的方面也更多，这也是很难实现工龄30年就自由退休的原因。
1、工龄30年就可以自由退休，无疑会增加养老基金的支出负担。要知道现在本来人口老龄化在加重，退休潮也即将到来，如果进一步放宽退休条件，工龄30年就可以退休，无疑会大大增加支出压力。我们可以来看看相关数据，2021年全国参加职工养老保险的人数为48074万人，其中参保职工34917万人，参保离退休人员13157万人，参保职工与参保离退休人员的比例为2.6:1，如果工龄30年就可以退休，那么参保职工与参保离退休人员的比例可能就会降为2:1，甚至更低，养老保险基金的收支很难平衡。
2、工龄30年就可以自由退休，也会带来一个后果，那就是无法预料每年的退休人数，这给养老保险基金的稳健运行也会带来挑战。
3、工龄30年就可以自由退休，也会增加不公平。一些人由于工作时间早，或者拥有视同缴费年限，更早达到了30年工龄，可以更早退休，而一些群体，比如说下岗职工，由于经济负担大，养老保险经常断缴，很难达到30年工龄，他们本来是更需要提前退休的，现在反而其他不需要提前退休的人，可以做到提前退休，这无疑加剧了不公平。
因此，单纯按照工龄满30年来作为退休条件，虽然也有一些有利的地方，但是会带来很多负面后果，是不可行的。
事实上，目前的退休政策上，会采取最低工龄 法定退休年龄这两条来作为退休条件的，除了工龄最低满15年以外，还需要同时达到法定退休年龄。而未来随着延迟退休政策的出台，不仅会延长法定退休年龄，最低工龄要求预计也会增加，比如从15年增加到20年等等，那么退休条件有可能从工龄15年 60岁（55岁、50岁），变为工龄20年 65岁。只有同时达到两个条件，才可以办理退休。
