这篇文章是写给即将毕业的大学生或者毕业小几年内的打工人。
为什么不写给工作经验丰富的打工人呢？因为他们面试，一般不会被问这种问题。他们都是老油条了，哈哈哈。
以下用两部分来分享我的观点：
部分一：面试官为什么会问这种问题？（附加：这种问题有没有意义？）
部分二：怎么回答这类问题呢？
01
面试官为什么会问这种问题？
有这样的言论，面试问优缺点，这种问题很蠢。因为，肯定会包装自己优点，弱化缺点。
但是，如果按照以上逻辑，所有的面试问题都不该存在。所有的问题都是可以包装和虚假的。
面试官为什么要直白的问你这种问题呢？肯定想了解你，考验你。
为了让你自己表达出你的优势和缺点，这不比其他拐弯抹角的问题来得更加容易吗？
你肯定想，我不诚实怎么办？没办法，面试没法确保你叫真话，又不是测谎机。这是面试的局限性。
但是，面试中的一系列问题都是可以环环相扣的，面试官也会考察你的真实性。
这种问题，也是为了考验你的自我认知和评判能力。
很多人觉得这种问题不好回答，其中一个重要原因就是，自己都不知道有什么优点和缺点。
我们很少自我总结优势和劣势。但是优秀的人，他会从自己的丰富阅历中发现和总结自我。而这种能力，确实可以助人成长。
一个人要成长、要学习、要努力，认识自己是第一步。你不了解自己的优势，你怎么发挥所长？你不了解自己的劣势，你怎么去弥补？
所以，这种问题，在校招中广泛应用，考察毕业生的自我认识和评判能力。
这种问题，也可以看出一个人的自信度。
我之前做校招时，很多学生在回答这个问题时都会显示不自然，主要是不自信。
不敢自信和坦荡地说出自己优点，也怕自己的缺点会被面试官“抓住”。
我之前校招，我必不会完全重点放在你优点或缺点上，还会看学生们的状态。他以一种自信状态表达自己优劣势，在我这里就是加分项。
02
怎么回答“你的优劣势是什么？”
你的优劣势是什么？这是一类问题。只要是让你表达自己优点、优势、强项、缺点、劣势、不足、需要弥补的方面等等，这都是属于这类问题的范畴。
怎么回答呢？首先，我说下我的态度，我给不了直接、拿来就用的答案。
我只能给你回答的框架、注意点，供你参考。
以下分1个框架、3个原则、1个注意来介绍：
1个框架：
优点：你的优点或优势（有什么？） 过往成绩或事例（怎么证明？）
缺点：你的缺点或不足（是什么？） 目前及未来的措施（怎么解决？）
不要单一且纯粹的表达优点和缺点。回答优点，就要举例，用过往的事例证明你有这个能力。
例如，你说自己组织能力不错，那你就要把曾经组织过的活动和成绩拿出来，让你的优点更有说服力和场景化。
面试官问你优点，其实是想了解你的能力能否胜任工作，是否值得培养。你举例说明，面试官就会把你的优点带入到工作场景中，那你的回答就加分了。
回答缺点，就不是证明你的缺点了，而是要加上你目前或未来的解决措施。有缺点就要弥补，不然你怎么成长，你怎么很好地胜任工作呢？
例如，很多学生会说自己缺点是性格偏内敛，那你需要提出解决方案。你为什么会把内敛当作缺点，潜台词是，内敛就是不善言谈，不善表达。那你有在弥补这个缺点吗？
你需要把目前甚至是未来的弥补措施和行动表达出来，比如，我大学期间参加辩论赛和社团，积极参加和组织活动，锻炼自己的表达和表现能力。
3个原则：
真诚表达，不要过于虚假
从面试官的心理来看，他既然问了这个问题，内心深处就是想了解你。
如果你回答一个“我的缺点就是过于诚实”这种回答，这会让面试官觉得你很虚伪。谨慎使用网络上烂大街的讨巧回答。
此原则并非让你完全真诚表达，但不要玩那种很显而易见且显得很虚假的套路。
怎么把我这个度呢？可以把朋友、闺蜜或者老师当作面试官，你把你的回答给他们看，让他们评价和感受。
有的放矢，抓住主题
你的优点或者缺点要根据你面试的岗位、公司情况来确定。你的核心主题就是展现出你和求职岗位匹配度很高，让公司录用你。
比如，求职财务类岗位，回答缺点是说有点大条，不够细心。那你惨了，财务工作本身就要求细心和严谨，你把致命缺点暴露了。
就算这个问题你回答不出彩，但也要保证不丢分吧。
同样的道理，你要根据岗位要求和公司的特点，展现你的优点。你的回答和写作文一样，不要跑题了。
“缺点”要有两面性
就像前面举例的，如果你回答“我的缺点是不够细心”。这种回答减分的可能性比较大。
两面性是什么？就是从一个角度看，这是缺点；从另一个角度看，却又不是缺点或者并不严重。（针对你是否能胜任这个岗位工作而言）
我的缺点是不够细心，这个缺点就没有两面性，不管怎么看，这都不好。
1个注意
表达要有自信，落落大方。
其实，这是整个面试都要注意的点。你会注意，身边优秀的人基本都是自信的。自信的面貌会有很大的加分可能性。
