《湖南省女职工劳动保护特别规定》第十一条 用人单位给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列劳动保护：
(一)不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;
(二)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;
(三)有劳动定额的，相应减少其劳动定额;
(四)在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
前款第(四)项规定的哺乳时间可一次使用，也可分开使用。对距离用人单位较远无法回家哺乳的，经本人申请，产假后的哺乳时间可以折算成一定天数，与产假合并使用或者单独使用。
产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
问：未婚生育或非婚生育能否享受生育保险？
答：按照我国法律，享有生育保险的前提是婚姻合法，即应符合《民法典》等规定，所以未婚生育或非婚生育不享有生育保险。《劳动部工资局回复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》规定，女职工非婚生育，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其休养的时间不应发给工资，对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情予以补助。因此，不符合国家计划生育政策的生育无法享受生育保险制度。但是，未婚生育的女性却可以依照《妇女权益保障法》第二十六条及《劳动法》第六十二条的规定，享受产假待遇。产假待遇是对*女职工身体健康的保护，无论是否符合计划生育政策，女职工都应享有产假待遇。
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