下半年的公务员考试正在陆续开放，除了国考、省考外，聘任制公务员考试的热度也是只增不减，很多地区的岗位数量也在逐步增加。很多人把这种公务员招聘称之为“特殊”的公务员选拔，报考门槛、薪资待遇、服务年限都跟普通公务员不一样。
那么想报考这个公务员岗位需要哪些条件？具体的待遇和服务年限有何不同？来看看贺老师的分析。
1、专业门槛有要求
这个岗位在学历和专业门槛上要求会比较高，一般会要求硕士学历起步。涵盖的业务部门包括金融、交通、公安、电商等部门，属于是专业性高端人才的招聘。
很多人可能会说，为何不在体制内部“挖人”？其实这种岗位的工龄要求至少5年以上，并且要有相关工作经验才行。与招考当地的产业是高度匹配的，且短期内无法进行内部培养，所以说只能通过外界公开招聘的方式招人。
2、年龄35-45岁均可
另外在年龄这块，聘任制公务员的要求相对友好，也跟普通公务员招考规则不同。聘任制公务员年龄可以放宽到45岁，35岁之后也能够报考，这对于中年人群来说是比较友好的。
其实到了中年之后，普遍能力强、素质高、态度好，许多人本身在单位也是业务骨干，那么报考聘任制公务员也有更好的发展途径，匹配度也是很高的。当然了，应届毕业生就无法报考这个职位，因为大多数岗位需要有工作经验的考生才能够报考。
3、薪资待遇比较高
我们可以把聘任制公务员理解为“少而精、高而专”的岗位，所以在待遇这块自然是很不错的。二三线城市普遍年薪能开出20-35W的水平，一线城市40-60W起步也是很正常的。还有一些紧缺型岗位能够开出70-80W左右的年薪，这跟普通公务员年薪是有很大区别。
除了年薪外，还有五险一金、生活补贴、餐补、车补都跟普通公务员一样，能够享受到的待遇都差不多，只是说年薪会比较高。
总的来说，聘任制公务员岗位有服务期，普遍在1-5年，后期可以转委任制。不过这个岗位在门槛上会比较高，工作中也有绩效考核，属于高素质专业化公务员队伍的一种补充渠道。如果能够满足报考条件，那么下半年也可以进行报考。
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