大家知道，考公务员往往有很多限制，年龄、户籍、学历等条件，很多人不考公务员，不是因为不想考，而是没有岗位可以报。
而今年起，有一种“特殊”的公务员将会招人，叫聘任制公务员。这种公务员报考年龄可放宽到45岁，而且不用参加公务员考试，以后可能成为常态。
聘任制公务员逐渐流行
聘任制公务员并非空穴来风，根据《公务员法》第100条规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。只不过由于现实情况限制，直到近几年，各省才陆续放出部分聘任制公务员岗位。四川、安徽、江西、上海等地都发布过招录公告。
和普通公务员相比，这类公务员专业性要求较高，通常要研究生学历，并且在相关领域有3年以上工作经验才行。但除此之外，其他条件就比较宽松了，比如年龄不再限制35岁，而是可以放宽到45岁，给很多中年精英机会。而且录取以面试为主，不用参加竞争激烈的笔试，符合条件者可以直接录取。也就是说，只要你的专业能力足够强，那么很容易考上聘任制公务员岗位。
没有编制但待遇很好
从名字中我们可以看出来，聘任制公务员的关键就在于“聘任制”，是以签订劳动合同的方式入职机关单位，而不是像委任制公务员那样直接授予行政编制。这两者的最大区别就是稳定性不同，聘任制有任期，任期结束后可以续签也可以不续签，委任制公务员则是终身制，一直到退休才结束。也就是说，聘任制公务员不能再被称为“铁饭碗”了。
不过虽然编制没了，但是聘任制公务员的待遇绝对是没话说的。聘任制公务员普遍采取年薪制，年薪在30-50万左右，像上海这种经济发达的地区，甚至开到过80万的高薪。这已经远远超过普通公务员的收入了，彻底打破公务员“低工资”的刻板印象，只要能考上，基本就能实现财富自由了。
以后可能会成为常态
聘任制公务员其实是对当前公务员录取制度的一个补充，因为按照现在的公务员考试方式，很容易选拔出一些“高分低能”的人，考试成绩是不错，但是干起正事来就没个靠谱的。而体制内有相当一部分岗位是要求极高专业能力的，特别是在经济发展、城市建设等方面，如果是行业内的专业人士肯定更好进行规划。聘任制公务员，正是弥补了这一问题，直接招聘专业人才，不用担心单位人才不足的问题。
因此，聘任制公务员以后很可能会成为常态，和委任制公务员并存。而聘任制公务员的招录规模，也会一年超过一年。这样一来，35岁“中年危机”将会大大缓解，只要能力胜任，考个聘任制公务员也是可以的，至少薪资待遇这一块是完全不用担心的。
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