小时工国庆节上班有三倍工资吗,国庆节临时工加班有三倍工资么

首页 > 经验 > 作者:YD1662022-10-25 22:41:34

国庆节假期已经到了第二天,去商场看到售货员忙得热火朝天。如果是国庆七天假期都上班,加班费能领多少钱呢?

实际上,大家要了解清楚,法律上并没有严格规定加班的定义。只是明确规定,安排劳动者从事非正常工作时间以外的工作,应当支付一定的工资报酬。

实际上,我们非正常工作时间的工作分为加班加点两种形式。加班,本身的含义是在休息日额外再安排一个班次的工作,当然也有可能是半个班次或者几个小时。加点,实际上是在正常工作时间以外额外再增加一定时间的工作,一般也称为延长工作时间。除了以上两种形式以外,还有值班,值班主要是休息的负责安全值守,不属于正常的工作。法律没有规定有关的工资待遇,一些单位一般是发放值班补贴。

对于加班加点,依据《劳动法》第44条主要分为三种形式:

第一,延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。

第二,休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资200%的工资报酬。

第三,法定节假日安排职工工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。

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具体的日工资标准和小时工资标准是如何计算的呢?首先要确定本人的月标准工资,一般不包括加班费、高温津贴、岗位补贴等待遇,但是不能低于最低工资标准。从10月1日开始,山东省了很多地区上调了最低工资标准,相应的加班待遇也要提升的。日工资标准等于月工资除以月计薪天数。月计薪天数,统一为21.75天(实际上法定节假日也属于应当支付工资的情形,所以250个工作日加11天法定节假日÷12个月,平均后为21.75天)。

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如果说劳动者的月工资标准为3000元,其日工资标准为137.98元,小时工资标准为11.49元。国家在公布最低工资的时候,会有小时最低工资标准。实际上通过日工资标准计算出来的小时工资标准,可以低于小时最低工资标准。因为小时最低工资标准是适用于非全日制用工的劳动者,而全职员工的劳动者适用于月最低工资标准。两者区别很大的,比如说非全日制用工的劳动者法定节假日就没有加班费一说

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国庆节假期安排劳动者工作,首先就是10月1日至3日三天的法定节假日,每天应当支付不低于300%的工资报酬。月标准工资为3000元,这三天正常上班应发工资不低于1241元。这三天如果单位只安排了4个小时的工作时间,就应当按照小时工资标准来计算,4个小时的加班费为206.89元。

10月4日至7日,属于周末休息日的属性。如果用人单位安排劳动者加班,首先是应当安排劳动者调休的,不一定需要支付加班费。其实大多数情况也是这样,用人单位几乎不可能安排劳动者一直加班的,向劳动法规定了,用人单位应当每周至少保障劳动者休息一天(实际上有的单位每周工作6天,合计工作时间不超过40小时,仍然是合乎法律规定的)。如果国庆假期不休息、不调休,实际上相当于从9月26日一直工作到10月9日,整整14天的时间呢。

实际上,《劳动法》规定了在正常8小时工作以外延长工作时间,必须要更上工会和职工商议,职工同意延长工作时间才可以(主要是为了保障职工的个人权益和身体健康)。但是在休息日安排劳动者工作,并没有相应的规定要求,这也是保障了企业用工的自主权。包括《职工带薪年休假条例》也一样,带薪年休假不是自己想休就休的,而是单位根据生产经营情况自主安排,可以参考劳动者意见,而不是一定遵循劳动者意见。

所以,国庆节三天法定节假日只要安排加班,就应当发放不低于三倍的工资,但是其他的休息日加班多数情况下是予以调休的。

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